职业培训

2024年中级经济师-模考测评班

01:《经济基础知识》

2024年中级经济师-夜校小灶班

2024年中级经济师-小白入门班

备考预习班

▼ 经济基础知识-备考预习班-武小唐-2024年

▼ 全三课

▼ 人力资源管理-课程导学班-王小娟-2024年

▼ 全两课

基础精讲班

▼ 人力资源管理-课程精讲班-王小娟-2024年

▼ 第一部分

01:01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励免费

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02:02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）免费

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03:03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）免费

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04:04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）免费

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05:05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用免费

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06:06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）免费

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07:07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）免费

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08:08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）免费

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09:09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）免费

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10:10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）免费

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11:11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一）免费

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12:12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二）免费

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13:13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）免费

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14:14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）免费

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15:15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）免费

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16:16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）免费

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17:17-第一部分-第三章-第二节-组织文化免费

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18:18-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展免费

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▼ 第二部分

01:19-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）免费

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02:20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）免费

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03:21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）免费

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04:22-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）免费

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05:23-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）免费

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06:24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）免费

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07:25-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）

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08:26-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）

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09:27-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）

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10:28-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）

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11:29-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）

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12:30-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）

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13:31-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）

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14:32-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）

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15:33-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）

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16:34-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）

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17:35-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）

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18:36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）

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19:37-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）

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20:38-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）

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21:39-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导

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22:40-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）

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23:41-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）

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24:42-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）

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25:43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）

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26:44-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）

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27:45-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）

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28:46-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核

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29:47-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）

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30:48-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）

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31:49-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）

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32:50-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）

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33:51-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）

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34:52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）

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35:53-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理

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36:54-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制

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37:55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析

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38:56-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（一）

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39:57-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（二）

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40:58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）

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41:59-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）

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42:60-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（三）

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43:61-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）

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44:62-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）

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45:63-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制

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46:64-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系

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47:65-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）

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48:66-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）

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▼ 第三部分

01:67-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）

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02:68-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）

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03:69-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（三）

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04:70-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）

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05:71-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）

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06:72-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）

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07:73-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（一）

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08:74-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（二）

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09:75-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡

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10:76-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）

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11:77-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）

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12:78-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）

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13:79-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）

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14:80-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）

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15:81-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理

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16:82-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）

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17:83-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）

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18:84-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训（一）

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19:85-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）

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20:86-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）

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▼ 第四部分

01:87-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更

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02:88-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）

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03:89-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）

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04:90-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）

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05:91-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度

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06:92-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）

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07:93-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）

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08:94-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用

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09:95-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

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10:96-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（一）

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11:97-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（二）

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12:98-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险

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13:99-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）

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14:100-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）

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15:101-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）

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16:102-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险

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17:103-第四部分-第十六章-第六节-补充保险

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18:104-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议

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19:105-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围

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20:106-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）

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21:107-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）

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22:108-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）

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23:109-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任

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24:110-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼

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25:111-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任

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26:112-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察

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27:113-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理

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28:114-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）

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29:115-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）

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30:116-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）

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31:117-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）

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32:118-第四部分-第十九章-第三节-管理使用

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33:119-第四部分-第十九章-第四节-教育培训

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34:120-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）

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35:121-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）

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▼ 经济基础知识-课程精讲班-武小唐-2024年

▼ 第一部分

01:01-第一部分-第一章-第一节-社会主义基本经济制度内涵免费

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02:02-第一部分-第一章-第二节-社会主义所有制结构免费

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03:03-第一部分-第一章-第三节-社会主义收入分配制度免费

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04:04-第一部分-第一章-第四节-社会主义市场经济体制免费

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05:05-第一部分-第二章-第一节-市场需求（一）免费

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06:06-第一部分-第二章-第一节-市场需求（二）免费

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07:07-第一部分-第二章-第二节-市场供给免费

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08:08-第一部分-第二章-第三节-均衡价格免费

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09:09-第一部分-第二章-第四节-弹性（一）免费

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10:10-第一部分-第二章-第四节-弹性（二）免费

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11:11-第一部分-第二章-第四节-弹性（三）免费

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12:12-第一部分-第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论免费

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13:13-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（一）免费

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14:14-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（二）免费

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15:15-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（一）免费

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16:16-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（二）免费

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17:17-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（三）免费

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18:18-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型（一）免费

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19:19-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型（二）免费

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20:20-第一部分-第四章-第二节-完全竞争市场上生产者的行为免费

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21:21-第一部分-第四章-第三节-完全垄断市场中生产者的行为免费

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22:22-第一部分-第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为免费

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23:23-第一部分-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则免费

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24:24-第一部分-第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求免费

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25:25-第一部分-第五章-第三节-劳动力供给曲线和均衡工资的决定免费

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26:26-第一部分-第六章-第一节-市场失灵的含义免费

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27:27-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因（一）免费

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28:28-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因（二）免费

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29:29-第一部分-第六章-第三节-政府对市场的干预免费

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30:30-第一部分-第七章-第一节-国民收入核算免费

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31:31-第一部分-第七章-第二节-宏观经济均衡的基本模型免费

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32:32-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（一）免费

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33:33-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（二）免费

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34:34-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（三）免费

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35:35-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给（一）免费

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36:36-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给（二）

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37:37-第一部分-第八章-第一节-经济增长

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38:38-第一部分-第八章-第二节-经济周期和经济波动

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39:39-第一部分-第八章-第三节-经济发展（一）

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40:40-第一部分-第八章-第三节-经济发展（二）

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41:41-第一部分-第九章-第一节-价格总水平

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42:42-第一部分-第九章-第二节-就业与失业（一）

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43:43-第一部分-第九章-第二节-就业与失业（二）

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44:44-第一部分-第九章-第三节-失业和经济增长及价格总水平的相互关系-第四节-宏观经济治理的内涵与特征

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45:45-第一部分-第十章-第一节-国际贸易理论和政策

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46:46-第一部分-第十章-第二节-国际贸易政策-第三节-建设更高水平对外开放新体制

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▼ 第二部分

01:47-第二部分-第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产

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02:48-第二部分-第十一章-第二节-市场与政府的经济活动范围

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03:49-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能（一）

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04:50-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能（二）

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05:51-第二部分-第十二章-第一节-财政支出及其分类

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06:52-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（一）

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07:53-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（二）

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08:54-第二部分-第十二章-第三节-财政支出效益分析

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09:55-第二部分-第十二章-第四节-购买性支出

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10:56-第二部分-第十二章-第五节-转移性支出

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11:57-第二部分-第十三章-第一节-财政收入和财政集中度

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12:58-第二部分-第十三章-第二节-税收

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13:59-第二部分-第十三章-第三节-税负转嫁

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14:60-第二部分-第十三章-第四节-国债（一）

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15:61-第二部分-第十三章-第四节-国债（二）

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16:62-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（一）

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17:63-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（二）

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18:64-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（一）

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19:65-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（二）

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20:66-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（三）

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21:67-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（四）

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22:68-第二部分-第十四章-第三节-所得税类（一）

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23:69-第二部分-第十四章-第三节-所得税类（二）

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24:70-第二部分-第十四章-第三节-所得税类（三）

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25:71-第二部分-第十四章-第四节-财产税类（一）

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26:72-第二部分-第十四章-第四节-财产税类（二）

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27:73-第二部分-第十四章-第五节-深化税收征管改革

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28:74-第二部分-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则

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29:75-第二部分-第十五章-第二节-我国政府预算管理职权划分

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30:76-第二部分-第十五章-第三节-我国政府预算体系

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31:77-第二部分-第十五章-第四节-我国政府预算编制和执行制度-第五节-深化预算管理制度改革

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32:78-第二部分-第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型

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33:79-第二部分-第十六章-第二节-分税制财政管理体制

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34:80-第二部分-第十六章-第三节-财政转移支付制度-第四节-合理划分中央和地方财政事权和支出责任

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35:81-第二部分-第十七章-第一节-财政政策功能与目标

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36:82-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（一）

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37:83-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（二）

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38:84-第二部分-第十七章-第三节-财政政策乘数与时滞

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▼ 第三部分

01:85-第三部分-第十八章-第一节-货币需求（一）

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02:86-第三部分-第十八章-第一节-货币需求（二）

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03:87-第三部分-第十八章-第二节-货币供给（一）

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04:88-第三部分-第十八章-第二节-货币供给（二）

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05:89-第三部分-第十八章-第三节-货币均衡-第四节-通货膨胀

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06:90-第三部分-第十九章-第一节-中央银行

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07:91-第三部分-第十九章-第二节-货币政策（一）

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08:92-第三部分-第十九章-第二节-货币政策（二）

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09:93-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（一）

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10:94-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（二）

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11:95-第三部分-第二十章-第二节-金融市场

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12:96-第三部分-第二十一章-第一节-金融风险

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13:97-第三部分-第二十一章-第二节-金融危机-第三节-金融监管理论

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14:98-第三部分-第二十一章-第四节-金融监管体制

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15:99-第三部分-第二十一章-第五节-国际金融监管协调

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16:100-第三部分-第二十二章-第一节-汇率制度

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17:101-第三部分-第二十二章-第二节-国际储备

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18:102-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系（一）

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19:103-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系（二）

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20:104-第三部分-第二十二章-第四节-跨境人民币业务

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▼ 第四部分

01:105-第四部分-第二十三章-第一节-统计学-第三节-数据的来源

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02:106-第四部分-第二十三章-第四节-统计调查

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03:107-第四部分-第二十三章-第五节-数据科学与大数据

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04:108-第四部分-第二十四章-第一节-集中趋势的测度

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05:109-第四部分-第二十四章-第二节-离散程度的测度-第三节-分布形态的测度

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06:110-第四部分-第二十四章-第四节-变量间的相关分析

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07:111-第四部分-第二十五章-第一节-抽样调查基本概念

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08:112-第四部分-第二十五章-第二节-几种基本概率抽样方法

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09:113-第四部分-第二十五章-第三节-估计量和样本量

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10:114-第四部分-第二十六章-第一节-回归模型-第三节-模型的检验和预测

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11:115-第四部分-第二十七章-第一节-时间序列及其分类

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12:116-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析（一）

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13:117-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析（二）

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14:118-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析（三）

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15:119-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析（一）

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16:120-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析（二）

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▼ 第五部分

01:121-第四部分-第二十七章-第四节-时间序列的分解和预测程序-第五节-平滑预测法

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02:122-第五部分-第二十八章-第一节-会计基本概念-第二节-会计目标

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03:123-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素（一）

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04:124-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素（二）

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05:125-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则（一）

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06:126-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则（二）

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07:127-第五部分-第二十八章-第五节-会计基本前提

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08:128-第五部分-第二十八章-第六节-会计信息质量要求-第七节-会计法规

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09:129-第五部分-第二十九章-第一节-会计确认-第二节-会计计量

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10:130-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录（一）

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11:131-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录（二）-第四节-财务会计报告

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12:132-第五部分-第三十章-第一节-会计报表的概念

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13:133-第五部分-第三十章-第二节-资产负债表

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14:134-第五部分-第三十章-第三节-利润表

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15:135-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表（一）

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16:136-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表（二）-第五节-会计报表附注

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17:137-第五部分-第三十一章-第一节-财务报表分析的意义和内容-第二节-财务报表分析的基本方法

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18:138-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（一）

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19:139-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（二）

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20:140-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（三）

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21:141-第五部分-第三十二章-第一节-政府会计的概念-第三节-政府会计报告

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▼ 第六部分

01:142-第六部分-第三十三章-第一节-“调整经济的法”和“经济法”-第二节-调整社会主义市场经济的法律体系

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02:143-第六部分-第三十三章-第三节-优化营商环境的制度与实践

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03:144-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述（一）

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04:145-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述（二）

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05:146-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述（三）

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06:147-第六部分-第三十四章-第二节-所有权（一）

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07:148-第六部分-第三十四章-第二节-所有权（二）

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08:149-第六部分-第三十四章-第三节-用益物权

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09:150-第六部分-第三十四章-第四节-担保物权

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10:151-第六部分-第三十五章-第一节-合同概述

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11:152-第六部分-第三十五章-第二节-合同的效力

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12:153-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（一）

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13:154-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（二）

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14:155-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全（一）

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15:156-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全（二）

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16:157-第六部分-第三十五章-第五节-合同的转让、变更和解除

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17:158-第六部分-第三十五章-第六节-违约责任

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18:159-第六部分-第三十六章-第一节-公司和公司法概述-第二节-公司登记与企业信用信息公示

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19:160-第六部分-第三十六章-第三节-公司的设立

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20:161-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构（一）

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21:162-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构（二）

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22:163-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利（一）

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23:164-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利（二）

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24:165-第六部分-第三十六章-第六节-董事、监事和高级管理人员的任职资格和法定义务

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25:166-第六部分-第三十六章-第七节-股份有限公司的股份发行和转让

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26:167-第六部分-第三十六章-第八节-公司的合并、分立、解散和清算

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27:168-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（一）

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28:169-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（二）

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29:170-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（三）

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30:171-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（四）

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31:172-第六部分-第三十七章-第二节-劳动合同法律制度

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32:173-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度（一）

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33:174-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度（二）

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34:175-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度（一）

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35:176-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度（二）

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36:177-第六部分-第三十七章-第五节-反不正当竞争法律制度

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37:178-第六部分-第三十七章-第六节-产品质量法律制度

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冲刺串讲班

▼ 经济基础知识-冲刺串讲班-武小唐-2024年

▼ 全八课

▼ 人力资源管理-冲刺串讲班-王小娟-2024年

▼ 全十八课

01:01-第一部分-第一章-组织激励免费

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02:02-第一部分-第二章-领导行为（一）免费

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03:03-第一部分-第二章-领导行为（二）免费

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04:04-第一部分-第三章-组织设计与组织文化免费

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05:05-第二部分-第四章-战略性人力资源管理免费

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06:06-第二部分-第五章-人力资源规划免费

12:12-第三部分-第十一章-劳动力市场理论

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13:13-第三部分-第十二章-工资与就业理论

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14:14-第三部分-第十三章-人力资本投资理论

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15:15-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律

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16:16-第四部分-第十六章-社会保险体系

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17:17-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法

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18:18-第四部分-第十九章-人力资源开发政策

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模考测评班

▼ 人力资源管理-模考测评班（直播回放）-谷雨彤-2024年

▼ 全一课

01:01-第一课免费

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▼ 经济基础知识-模考测评班（直播回放）-徐娜-2024年

▼ 全一课

01:01-第一课免费

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小白入门班

▼ 人力资源管理-小白入门班（直播回放）-2024年-王小娟

▼ 全一课

01:01-第一课免费

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▼ 经济基础知识-小白入门班（直播回放）-武小唐-2024年

▼ 全一课

01:01-第一课免费

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夜校小灶班

▼ 经济基础知识-夜校小灶班（直播回放）-徐娜-2024年

▼ 全五课

▼ 人力资源管理-夜校小灶班（直播回放）-谷雨彤-2024年

▼ 全五课

习题带练班

▼ 经济基础知识-习题精析班-武小唐-2024年

▼ 全八课

01:01-第一部分-第一章-社会主义基本经济制度-第四章-市场结构理论免费

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02:02-第一部分-第五章-生产要素市场理论-第八章-经济增长和经济发展理论

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03:03-第一部分-第九章-价格总水平和就业、失业-第十章-国际贸易理论和政策

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04:04-第二部分-第十一章-公共物品与财政职能-第十七章-财政政策

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05:05-第三部分-第十八章-货币供求与货币均衡-第二十二章-对外金融关系与政策

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06:06-第四部分-第二十三章-统计与数据科学-第二十九章-会计循环

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07:07-第四部分-第三十一章-财务报表分析-第三十四章-物权法律制度

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08:08-第四部分-第三十五章-合同法律制度-第三十七章-其他法律制度

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