职业培训

2024年中级经济师-模考测评班

01:《经济基础知识》

2024年中级经济师-小白入门班

2024年中级经济师-夜校小灶班

备考预习班

▼ 人力资源管理-备考预习班-谷雨彤-2024年

▼ 全四课

基础精讲班

▼ 人力资源管理-课程精讲班-谷雨彤-2024年

▼ 第一章

01:01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（一）免费

课程内容：视频课

02:02-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（二）免费

课程内容：视频课

03:03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）免费

课程内容：视频课

04:04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）免费

课程内容：视频课

05:05-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）免费

课程内容：视频课

06:06-第一部分-第一章-第二节-激励理论（四）

课程内容：视频课

07:07-第一部分-第一章-第二节-激励理论（五）

课程内容：视频课

08:08-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）

课程内容：视频课

09:09-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）

课程内容：视频课

▼ 第二章

01:10-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）

课程内容：视频课

02:11-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）

课程内容：视频课

03:12-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）

课程内容：视频课

04:13-第一部分-第二章-第一节-领导理论（四）

课程内容：视频课

05:14-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）

课程内容：视频课

06:15-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）

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07:16-第一部分-第二章-第三节-领导决策

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▼ 第三章

01:17-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）

课程内容：视频课

02:18-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）

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03:19-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）

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04:20-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）

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05:21-第一部分-第三章-第二节-组织文化

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06:22-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展

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▼ 第四章

01:23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

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02:24-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

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03:25-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）

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04:26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）

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05:27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）

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▼ 第五章

01:28-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）

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02:29-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）

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03:30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）

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04:31-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）

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05:32-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）

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06:33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）

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▼ 第六章

01:34-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）

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02:35-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）

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03:36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）

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04:37-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）

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05:38-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）

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06:39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）

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▼ 第七章

01:40-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）

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02:41-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）

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03:42-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导

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04:43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）

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05:44-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）

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06:45-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）

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07:46-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）

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08:47-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）

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09:48-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）

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10:49-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核

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▼ 第八章

01:50-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）

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02:51-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）

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03:52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）

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04:53-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）

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05:54-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理-第四节-薪酬成本预算与控制

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▼ 第九章

01:55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析-第二节培训与开发的组织管理

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02:56-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理

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▼ 第十章

01:57-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）

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02:58-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）

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03:59-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法

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▼ 第十一章

01:60-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）

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02:61-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）

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03:62-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）

课程内容：视频课

04:63-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）

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05:64-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求

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06:65-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡

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▼ 第十二章

01:66-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）

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02:67-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）

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03:68-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业

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▼ 第十三章

01:69-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理（一）

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02:70-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）

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03:71-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）

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04:72-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训

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05:73-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动

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▼ 第十四章

01:74-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更

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02:75-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）

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03:76-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）

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04:77-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度-第四节-特殊用工

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▼ 第十五章

01:78-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

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▼ 第十六章

01:79-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险

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02:80-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险

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03:81-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）

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04:82-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）

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05:83-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第六节-补充保险

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▼ 第十七章

01:84-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围

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02:85-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序

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03:86-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼

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▼ 第十八章

01:87-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任

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02:88-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理

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▼ 第十九章

01:89-第四部分-第十九章-第一节-人才评价

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02:90-第四部分-第十九章-第二节-激励保障

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03:91-第四部分-第十九章-第三节-管理使用

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04:92-第四部分-第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置

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冲刺串讲班

▼ 人力资源管理-冲刺串讲班-谷雨彤-2024年

▼ 第一部分

01:01-第一部分-第一章-组织激励（一）免费

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02:02-第一部分-第一章-组织激励（二）免费

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03:03-第一部分-第二章-领导行为（一）免费

课程内容：视频课

04:04-第一部分-第二章-领导行为（二）免费

课程内容：视频课

05:05-第一部分-第三章-组织设计与组织文化免费

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▼ 第二部分

01:06-第二部分-第四章-人力资源管理（一）

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02:07-第二部分-第四章-人力资源管理（二）

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03:08-第二部分-第五章-人力资源规划（一）

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04:09-第二部分-第五章-人力资源规划（二）

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05:10-第二部分-第六章-人员甄选（一）

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06:11-第二部分-第六章-人员甄选（二）

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07:12-第二部分-第七章-绩效管理（一）

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08:13-第二部分-第七章-绩效管理（二）

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09:14-第二部分-第八章-薪酬管理

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10:15-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系

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▼ 第三部分

01:16-第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析（一）

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02:17-第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析（二）

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03:18-第三部分-第十二章-工资与就业理论

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04:19-第三部分-第十三章-人力资本投资理论

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▼ 第四部分

01:20-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工

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02:21-第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系

课程内容：视频课

03:22-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法

课程内容：视频课

04:23-第四部分-第十九章-人力资源开发政策

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模考测评班

▼ 人力资源管理-模考测评班（直播回放）-谷雨彤-2024年

▼ 全一课

01:01-第一课免费

课程内容：视频课

夜校小灶班

▼ 人力资源管理-夜校小灶班（直播回放）-谷雨彤-2024年

▼ 全五课

小白入门班

▼ 人力资源管理-小白入门班（直播回放）-2024年-王小娟

▼ 全一课

01:01-第一课免费

课程内容：视频课

习题带练班

▼ 人力资源管理-习题精析班-谷雨彤-2024年

▼ 全十二课

01:01-第一章-组织激励-第二章-领导行为免费

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02:02-第三章-组织设计与组织文化-第四章-战略性人力资源管理免费

课程内容：视频课

03:03-第五章-人力资源规划-第六章-人员甄选

课程内容：视频课

04:04-第七章-绩效管理

课程内容：视频课

05:05-第八章-薪酬管理-第十章-劳动关系

09:09-第十四章-劳动合同管理与特殊用工

课程内容：视频课

10:10-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系

课程内容：视频课

11:11-第十七章-劳动争议调解仲裁

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12:12-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-人力资源开发政策

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