首页 > 财会金融 > 2025年中级经济师《人力资源+经济基础》基础夯实班
备考预习班
▼ 人力资源管理-备考预习-王小娟-2025年
▼ 全三课
01:01-备考预习（一） 免费
课程内容：视频课
02:02-备考预习（二）
课程内容：视频课
03:03-备考预习（三）
课程内容：视频课
▼ 经济基础知识-备考预习-庄欣-2025年
▼ 全一课
01:01-备考预习 免费
课程内容：视频课
▼ 经济基础知识-备考预习班-武小唐-2024年
▼ 全三课
01:01-备考预习班（一） 免费
课程内容：视频课
02:02-备考预习班（二）
课程内容：视频课
03:03-备考预习班（三）
课程内容：视频课
▼ 人力资源管理-课程导学班-王小娟-2024年
▼ 全两课
01:01-备考预习（一） 免费
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02:02-备考预习（二）
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课程精讲班
▼ 人力资源管理-课程精讲-王小娟-2025年
▼ 第一部分
01:01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励 免费
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02:02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一） 免费
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03:03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二） 免费
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04:04-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一） 免费
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05:05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二） 免费
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06:06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一） 免费
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07:07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二） 免费
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08:08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三） 免费
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09:09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一） 免费
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10:10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二） 免费
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11:11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一） 免费
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12:12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二） 免费
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13:13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一） 免费
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14:14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二） 免费
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15:15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三） 免费
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16:16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四） 免费
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17:17-第一部分-第三章-第二节-组织文化（一） 免费
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18:18-第一部分-第三章-第二节-组织文化（二） 免费
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19:19-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展 免费
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▼ 第二部分
01:20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
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02:21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
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03:22-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
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04:23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（四）
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05:24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
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06:25-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
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07:26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）
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08:27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四）
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09:28-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（五）
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10:29-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（六）
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11:30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
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12:31-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
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13:32-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
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14:33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
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15:34-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
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16:35-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
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17:36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（一）
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18:37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（二）
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19:38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（三）
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20:39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
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21:40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
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22:41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
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23:42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
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24:43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）
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25:44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）
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26:45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）
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27:46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
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28:47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
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29:48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
课程内容：视频课
30:49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
课程内容：视频课
31:50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
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32:51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
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33:52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
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34:53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
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35:54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
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36:55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
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37:56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）
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38:57-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）
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39:58-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）
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40:59-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）
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41:60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理
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42:61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制
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43:62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析
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44:63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理
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45:64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）
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46:65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）
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47:66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）
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48:67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）
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49:68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制
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50:69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系
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51:70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
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▼ 第三部分
01:71-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）
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02:72-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）
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03:73-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）
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04:74-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）
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05:75-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）
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06:76-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（一）
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07:77-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（二）
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08:78-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
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09:79-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）
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10:80-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）
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11:81-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）
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12:82-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）
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13:83-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）
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14:84-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理
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15:85-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
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16:86-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
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17:87-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训
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18:88-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）
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19:89-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）
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▼ 第四部分
01:90-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
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02:91-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
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03:92-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
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04:93-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）
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05:94-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度
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06:95-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）
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07:96-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）
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08:97-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系
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09:98-第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用
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10:99-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
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11:100-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险
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12:101-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
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13:102-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）
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14:103-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）
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15:104-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）
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16:105-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（四）
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17:106-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险
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18:107-第四部分-第十六章-第六节-补充保险
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19:108-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议
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20:109-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围
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21:110-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）
课程内容：视频课
22:111-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）
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23:112-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）
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24:113-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任
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25:114-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼
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26:115-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（一）
课程内容：视频课
27:116-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（二）
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28:117-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察
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29:118-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理
课程内容：视频课
30:119-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）
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31:120-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）
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32:121-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）
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33:122-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）
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34:123-第四部分-第十九章-第三节-管理使用
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35:124-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（一）
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36:125-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（二）
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37:126-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）
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38:127-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）
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▼ 经济基础知识-课程精讲-庄欣-2025年
▼ 第二章
01:01-第二章-第一节-市场需求（一） 免费
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02:02-第二章-第一节-市场需求（二） 免费
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03:03-第二章-第二节-市场供给 免费
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04:04-第二章-第三节-均衡价格 免费
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05:05-第二章-第四节-弹性（一） 免费
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06:06-第二章-第四节-弹性（二） 免费
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▼ 第三章
01:07-第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论 免费
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02:08-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（一） 免费
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03:09-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（二） 免费
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04:10-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（一） 免费
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05:11-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（二） 免费
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▼ 第四章
01:12-第四章-第一节-市场结构的类型
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02:13-第四章-第二节-完全竞争市场上生产者的行为
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03:14-第四章-第三节-完全垄断市场上生产者的行为
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04:15-第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为
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▼ 第五章
01:16-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则（一）
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02:17-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则（二）
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03:18-第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求
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04:19-第五章-第三节-劳动供给曲线和均衡工资的决定
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▼ 第六章
01:20-第六章-第一节-市场失灵的含义
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02:21-第六章-第二、三节-市场失灵的原因、政府对市场的干预（一）
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03:22-第六章-第二、三节-市场失灵的原因、政府对市场的干预（二）
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▼ 第七章
01:23-第七章-第一、二节-国民收入核算、宏观经济均衡的基本模型
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02:24-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（一）
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03:25-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（二）
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04:26-第七章-第四节-总需求和总供给
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▼ 第八章
01:27-第八章-第一节-经济增长
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02:28-第八章-第二、三节-经济周期和经济波动、经济发展
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▼ 第九章
01:29-第九章-第一节-价格总水平（一）
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02:30-第九章-第一节-价格总水平（二）
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03:31-第九章-第二节-就业与失业
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04:32-第九章-第三、四节-失业和经济增长及价格总水平的相互关系、宏观经济治理的内涵与特征
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▼ 第十章
01:33-第十章-第一节-国际贸易理论
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02:34-第十章-第二节-国际贸易政策（一）
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03:35-第十章-第二节-国际贸易政策（二）
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04:36-第十章-第三节-建设更高水平对外开放新体制
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▼ 第一章
01:37-第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵 免费
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02:38-第一章-第二节-社会主义所有制结构 免费
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03:39-第一章-第三、四节-社会主义收入分配制度、社会主义市场经济体制 免费
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▼ 第二十八章
01:40-第二十八章-第一节-会计基本概念
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02:41-第二十八章-第二、三节-会计目标、会计要素（一）
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03:42-第二十八章-第三节-会计要素（二）
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04:43-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则
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05:44-第二十八章-第五节-会计基本前提
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06:45-第二十八章-第六、七节-会计信息质量要求、会计法规
课程内容：视频课
▼ 第二十九章
01:46-第二十九章-第一节-会计确认
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02:47-第二十九章-第二节-会计计量
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03:48-第二十九章-第三节-会计记录（一）
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04:49-第二十九章-第三、四节-会计记录（二）、财务会计报告
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▼ 第三十章
01:50-第三十章-第一节-会计报表的概念
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02:51-第三十章-第二节-资产负债表
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03:52-第三十章-第三节-利润表
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04:53-第三十章-第四节-现金流量表（一）
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05:54-第三十章-第四、五节-现金流量表（二）、会计报表附注
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▼ 第三十一章
01:55-第三十一章-第一、二节-财务报表分析的意义和内容、财务报表分析的基本方法
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02:56-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（一）
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03:57-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（二）
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▼ 第三十二章
01:58-第三十二章-政府会计
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▼ 第十一章
01:59-第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产
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02:60-第十一章-第二节-市场与政府的经济活动范围
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03:61-第十一章-第三节-财政的基本职能（一）
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04:62-第十一章-第三节-财政的基本职能（二）
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▼ 第十二章
01:63-第十二章-第一节-财政支出及其分类
课程内容：视频课
02:64-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（一）
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03:65-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（二）
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04:66-第十二章-第三节-财政支出效益分析
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05:67-第十二章-第四、五节-购买性支出、转移性支出
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▼ 第十三章
01:68-第十三章-第一节-财政收入和财政集中度
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02:69-第十三章-第二节-税收
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03:70-第十三章-第三节-税负转嫁
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04:71-第十三章-第四节-国债（一）
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05:72-第十三章-第四节-国债（二）
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▼ 第十四章
01:73-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（一）
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02:74-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（二）
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03:75-第十四章-第二节-货物和劳务税类（一）
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04:76-第十四章-第二节-货物和劳务税类（二）
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05:77-第十四章-第二节-货物和劳务税类（三）
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06:78-第十四章-第二节-货物和劳务税类（四）
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07:79-第十四章-第三节-所得税类（一）
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08:80-第十四章-第三节-所得税类（二）
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09:81-第十四章-第四节-财产税类（一）
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10:82-第十四章-第四、五节-财产税类（二）、深化税收征管改革
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▼ 第十五章
01:83-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则（一）
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02:84-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则（二）
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03:85-第十五章-第二节-我国政府预算管理职权划分
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04:86-第十五章-第三节-我国政府预算体系
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05:87-第十五章-第四、五节-我国政府预算编制和执行制度、深化预算管理制度改革
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▼ 第十六章
01:88-第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型
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02:89-第十六章-第二节-分税制财政管理体制
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03:90-第十六章-第三节-财政转移支付制度
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04:91-第十六章-第四节-建立现代财政制度，合理划分中央与地方财政事权和支出责任
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▼ 第十七章
01:92-第十七章-第一节-财政政策功能与目标
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02:93-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（一）
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03:94-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（二）
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04:95-第十七章-第三节-财政政策乘数与时滞
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▼ 第十八章
01:96-第十八章-第一节-货币需求
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02:97-第十八章-第二节-货币供给
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03:98-第十八章-第三节-货币均衡
课程内容：视频课
04:99-第十八章-第四节-通货膨胀
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▼ 第十九章
01:100-第十九章-第一节-中央银行
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02:101-第十九章-第二节-货币政策（一）
课程内容：视频课
03:102-第十九章-第二节-货币政策（二）
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▼ 第二十章
01:103-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（一）
课程内容：视频课
02:104-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（二）
课程内容：视频课
03:105-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（三）
课程内容：视频课
04:106-第二十章-第二节-金融市场（一）
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05:107-第二十章-第二节-金融市场（二）
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▼ 第二十一章
01:108-第二十一章-第一节-金融风险
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02:109-第二十一章-第二节-金融危机（一）
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03:110-第二十一章-第二节-金融危机（二）
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04:111-第二十一章-第三、四节-金融监管理论、金融监管体制
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05:112-第二十一章-第五节-国际金融监管协调
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▼ 第二十二章
01:113-第二十二章-第一节-汇率制度
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02:114-第二十二章-第二节-国际储备
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03:115-第二十二章-第三、四节-国际货币体系、人民币跨境使用
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▼ 第二十三章
01:116-第二十三章-第一、二节-统计学、变量和数据
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02:117-第二十三章-第三、四节-数据的来源、统计调查
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03:118-第二十三章-第五节-数据科学与大数据
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▼ 第二十四章
01:119-第二十四章-第一节-集中趋势的测度
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02:120-第二十四章-第二、三节-离散程度的测度、分布形态的测度
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03:121-第二十四章-第四节-变量间的相关分析
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▼ 第二十五章
01:122-第二十五章-第一节-抽样调查基本概念
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02:123-第二十五章-第二节-几种基本概率抽样方法
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03:124-第二十五章-第三节-估计量和样本量
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▼ 第二十六章
01:125-第二十六章-第一节-回归模型
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02:126-第二十六章-第二、三节-最小二乘法、模型的检验和预测
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▼ 第二十七章
01:127-第二十七章-第一节-时间序列及其分类
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02:128-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析
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03:129-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析
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04:130-第二十七章-第四、五节-时间序列的分解和预测程序、平滑预测法
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▼ 第三十三章
01:131-第三十三章-法律对经济关系的调整
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▼ 第三十四章
01:132-第三十四章-第一节-物权概述（一）
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02:133-第三十四章-第一节-物权概述（二）
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03:134-第三十四章-第二节-所有权（一）
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04:135-第三十四章-第二节-所有权（二）
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05:136-第三十四章-第三节-用益物权
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06:137-第三十四章-第四节-担保物权
课程内容：视频课
▼ 第三十五章
01:138-第三十五章-第一节-合同概述
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02:139-第三十五章-第二节-合同的效力
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03:140-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（一）
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04:141-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（二）
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05:142-第三十五章-第四节-合同的担保和保全
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06:143-第三十五章-第五、六节-合同的转让、变更和解除、违约责任
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▼ 第三十六章
01:144-第三十六章-第一、二节-公司和公司法概述、公司登记与企业信用信息公示
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02:145-第三十六章-第三节-公司的设立
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03:146-第三十六章-第四节-公司的组织机构（一）
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04:147-第三十六章-第四节-公司的组织机构（二）
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05:148-第三十六章-第五-八节
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▼ 第三十七章
01:149-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（一）
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02:150-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（二）
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03:151-第三十七章-第二、三节-劳动合同法律制度、消费者权益保护法律制度
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04:152-第三十七章-第四-六节-反垄断法律制度、反不正当竞争法律制度、产品质量法律制度
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▼ 经济基础知识-课程精讲班-武小唐-2024年
▼ 第一部分
01:01-第一部分-第一章-第一节-社会主义基本经济制度内涵 免费
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02:02-第一部分-第一章-第二节-社会主义所有制结构 免费
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03:03-第一部分-第一章-第三节-社会主义收入分配制度 免费
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04:04-第一部分-第一章-第四节-社会主义市场经济体制 免费
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05:05-第一部分-第二章-第一节-市场需求（一） 免费
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06:06-第一部分-第二章-第一节-市场需求（二） 免费
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07:07-第一部分-第二章-第二节-市场供给 免费
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08:08-第一部分-第二章-第三节-均衡价格 免费
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09:09-第一部分-第二章-第四节-弹性（一） 免费
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10:10-第一部分-第二章-第四节-弹性（二） 免费
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11:11-第一部分-第二章-第四节-弹性（三） 免费
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12:12-第一部分-第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论 免费
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13:13-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（一） 免费
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14:14-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（二） 免费
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15:15-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（一） 免费
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16:16-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（二） 免费
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17:17-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（三） 免费
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18:18-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型（一） 免费
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19:19-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型（二） 免费
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20:20-第一部分-第四章-第二节-完全竞争市场上生产者的行为 免费
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21:21-第一部分-第四章-第三节-完全垄断市场中生产者的行为 免费
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22:22-第一部分-第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为 免费
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23:23-第一部分-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则 免费
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24:24-第一部分-第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求 免费
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25:25-第一部分-第五章-第三节-劳动力供给曲线和均衡工资的决定 免费
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26:26-第一部分-第六章-第一节-市场失灵的含义 免费
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27:27-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因（一） 免费
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28:28-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因（二） 免费
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29:29-第一部分-第六章-第三节-政府对市场的干预 免费
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30:30-第一部分-第七章-第一节-国民收入核算 免费
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31:31-第一部分-第七章-第二节-宏观经济均衡的基本模型 免费
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32:32-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（一） 免费
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33:33-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（二） 免费
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34:34-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（三） 免费
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35:35-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给（一） 免费
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36:36-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给（二）
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37:37-第一部分-第八章-第一节-经济增长
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38:38-第一部分-第八章-第二节-经济周期和经济波动
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39:39-第一部分-第八章-第三节-经济发展（一）
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40:40-第一部分-第八章-第三节-经济发展（二）
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41:41-第一部分-第九章-第一节-价格总水平
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42:42-第一部分-第九章-第二节-就业与失业（一）
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43:43-第一部分-第九章-第二节-就业与失业（二）
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44:44-第一部分-第九章-第三节-失业和经济增长及价格总水平的相互关系-第四节-宏观经济治理的内涵与特征
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45:45-第一部分-第十章-第一节-国际贸易理论和政策
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46:46-第一部分-第十章-第二节-国际贸易政策-第三节-建设更高水平对外开放新体制
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▼ 第二部分
01:47-第二部分-第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产
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02:48-第二部分-第十一章-第二节-市场与政府的经济活动范围
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03:49-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能（一）
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04:50-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能（二）
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05:51-第二部分-第十二章-第一节-财政支出及其分类
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06:52-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（一）
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07:53-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（二）
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08:54-第二部分-第十二章-第三节-财政支出效益分析
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09:55-第二部分-第十二章-第四节-购买性支出
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10:56-第二部分-第十二章-第五节-转移性支出
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11:57-第二部分-第十三章-第一节-财政收入和财政集中度
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12:58-第二部分-第十三章-第二节-税收
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13:59-第二部分-第十三章-第三节-税负转嫁
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14:60-第二部分-第十三章-第四节-国债（一）
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15:61-第二部分-第十三章-第四节-国债（二）
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16:62-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（一）
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17:63-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（二）
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18:64-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（一）
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19:65-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（二）
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20:66-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（三）
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21:67-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（四）
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22:68-第二部分-第十四章-第三节-所得税类（一）
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23:69-第二部分-第十四章-第三节-所得税类（二）
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24:70-第二部分-第十四章-第三节-所得税类（三）
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25:71-第二部分-第十四章-第四节-财产税类（一）
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26:72-第二部分-第十四章-第四节-财产税类（二）
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27:73-第二部分-第十四章-第五节-深化税收征管改革
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28:74-第二部分-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则
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29:75-第二部分-第十五章-第二节-我国政府预算管理职权划分
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30:76-第二部分-第十五章-第三节-我国政府预算体系
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31:77-第二部分-第十五章-第四节-我国政府预算编制和执行制度-第五节-深化预算管理制度改革
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32:78-第二部分-第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型
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33:79-第二部分-第十六章-第二节-分税制财政管理体制
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34:80-第二部分-第十六章-第三节-财政转移支付制度-第四节-合理划分中央和地方财政事权和支出责任
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35:81-第二部分-第十七章-第一节-财政政策功能与目标
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36:82-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（一）
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37:83-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（二）
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38:84-第二部分-第十七章-第三节-财政政策乘数与时滞
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▼ 第三部分
01:85-第三部分-第十八章-第一节-货币需求（一）
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02:86-第三部分-第十八章-第一节-货币需求（二）
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03:87-第三部分-第十八章-第二节-货币供给（一）
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04:88-第三部分-第十八章-第二节-货币供给（二）
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05:89-第三部分-第十八章-第三节-货币均衡-第四节-通货膨胀
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06:90-第三部分-第十九章-第一节-中央银行
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07:91-第三部分-第十九章-第二节-货币政策（一）
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08:92-第三部分-第十九章-第二节-货币政策（二）
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09:93-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（一）
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10:94-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（二）
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11:95-第三部分-第二十章-第二节-金融市场
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12:96-第三部分-第二十一章-第一节-金融风险
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13:97-第三部分-第二十一章-第二节-金融危机-第三节-金融监管理论
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14:98-第三部分-第二十一章-第四节-金融监管体制
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15:99-第三部分-第二十一章-第五节-国际金融监管协调
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16:100-第三部分-第二十二章-第一节-汇率制度
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17:101-第三部分-第二十二章-第二节-国际储备
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18:102-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系（一）
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19:103-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系（二）
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20:104-第三部分-第二十二章-第四节-跨境人民币业务
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▼ 第四部分
01:105-第四部分-第二十三章-第一节-统计学-第三节-数据的来源
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02:106-第四部分-第二十三章-第四节-统计调查
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03:107-第四部分-第二十三章-第五节-数据科学与大数据
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04:108-第四部分-第二十四章-第一节-集中趋势的测度
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05:109-第四部分-第二十四章-第二节-离散程度的测度-第三节-分布形态的测度
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06:110-第四部分-第二十四章-第四节-变量间的相关分析
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07:111-第四部分-第二十五章-第一节-抽样调查基本概念
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08:112-第四部分-第二十五章-第二节-几种基本概率抽样方法
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09:113-第四部分-第二十五章-第三节-估计量和样本量
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10:114-第四部分-第二十六章-第一节-回归模型-第三节-模型的检验和预测
课程内容：视频课
11:115-第四部分-第二十七章-第一节-时间序列及其分类
课程内容：视频课
12:116-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析（一）
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13:117-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析（二）
课程内容：视频课
14:118-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析（三）
课程内容：视频课
15:119-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析（一）
课程内容：视频课
16:120-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析（二）
课程内容：视频课
▼ 第五部分
01:121-第四部分-第二十七章-第四节-时间序列的分解和预测程序-第五节-平滑预测法
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02:122-第五部分-第二十八章-第一节-会计基本概念-第二节-会计目标
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03:123-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素（一）
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04:124-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素（二）
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05:125-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则（一）
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06:126-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则（二）
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07:127-第五部分-第二十八章-第五节-会计基本前提
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08:128-第五部分-第二十八章-第六节-会计信息质量要求-第七节-会计法规
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09:129-第五部分-第二十九章-第一节-会计确认-第二节-会计计量
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10:130-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录（一）
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11:131-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录（二）-第四节-财务会计报告
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12:132-第五部分-第三十章-第一节-会计报表的概念
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13:133-第五部分-第三十章-第二节-资产负债表
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14:134-第五部分-第三十章-第三节-利润表
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15:135-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表（一）
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16:136-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表（二）-第五节-会计报表附注
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17:137-第五部分-第三十一章-第一节-财务报表分析的意义和内容-第二节-财务报表分析的基本方法
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18:138-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（一）
课程内容：视频课
19:139-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（二）
课程内容：视频课
20:140-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（三）
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21:141-第五部分-第三十二章-第一节-政府会计的概念-第三节-政府会计报告
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▼ 第六部分
01:142-第六部分-第三十三章-第一节-“调整经济的法”和“经济法”-第二节-调整社会主义市场经济的法律体系
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02:143-第六部分-第三十三章-第三节-优化营商环境的制度与实践
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03:144-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述（一）
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04:145-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述（二）
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05:146-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述（三）
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06:147-第六部分-第三十四章-第二节-所有权（一）
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07:148-第六部分-第三十四章-第二节-所有权（二）
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08:149-第六部分-第三十四章-第三节-用益物权
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09:150-第六部分-第三十四章-第四节-担保物权
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10:151-第六部分-第三十五章-第一节-合同概述
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11:152-第六部分-第三十五章-第二节-合同的效力
课程内容：视频课
12:153-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（一）
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13:154-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（二）
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14:155-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全（一）
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15:156-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全（二）
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16:157-第六部分-第三十五章-第五节-合同的转让、变更和解除
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17:158-第六部分-第三十五章-第六节-违约责任
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18:159-第六部分-第三十六章-第一节-公司和公司法概述-第二节-公司登记与企业信用信息公示
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19:160-第六部分-第三十六章-第三节-公司的设立
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20:161-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构（一）
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21:162-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构（二）
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22:163-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利（一）
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23:164-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利（二）
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24:165-第六部分-第三十六章-第六节-董事、监事和高级管理人员的任职资格和法定义务
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25:166-第六部分-第三十六章-第七节-股份有限公司的股份发行和转让
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26:167-第六部分-第三十六章-第八节-公司的合并、分立、解散和清算
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27:168-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（一）
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28:169-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（二）
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29:170-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（三）
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30:171-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（四）
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31:172-第六部分-第三十七章-第二节-劳动合同法律制度
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32:173-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度（一）
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33:174-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度（二）
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34:175-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度（一）
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35:176-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度（二）
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36:177-第六部分-第三十七章-第五节-反不正当竞争法律制度
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37:178-第六部分-第三十七章-第六节-产品质量法律制度
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▼ 人力资源管理-课程精讲班-王小娟-2024年
▼ 第一部分
01:01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励 免费
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02:02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一） 免费
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03:03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二） 免费
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04:04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三） 免费
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05:05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用 免费
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06:06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一） 免费
课程内容：视频课
07:07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二） 免费
课程内容：视频课
08:08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三） 免费
课程内容：视频课
09:09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一） 免费
课程内容：视频课
10:10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二） 免费
课程内容：视频课
11:11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一） 免费
课程内容：视频课
12:12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二） 免费
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13:13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一） 免费
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14:14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二） 免费
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15:15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三） 免费
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16:16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四） 免费
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17:17-第一部分-第三章-第二节-组织文化 免费
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18:18-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展 免费
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▼ 第二部分
01:19-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一） 免费
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02:20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二） 免费
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03:21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三） 免费
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04:22-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一） 免费
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05:23-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二） 免费
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06:24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三） 免费
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07:25-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
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08:26-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
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09:27-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
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10:28-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
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11:29-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
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12:30-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）
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13:31-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）
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14:32-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
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15:33-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
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16:34-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
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17:35-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
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18:36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）
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19:37-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）
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20:38-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）
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21:39-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
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22:40-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
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23:41-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
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24:42-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
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25:43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
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26:44-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
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27:45-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
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28:46-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
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29:47-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
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30:48-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
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31:49-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）
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32:50-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）
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33:51-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）
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34:52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）
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35:53-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理
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36:54-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制
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37:55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析
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38:56-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（一）
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39:57-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（二）
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40:58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）
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41:59-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）
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42:60-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（三）
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43:61-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）
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44:62-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）
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45:63-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制
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46:64-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系
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47:65-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）
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48:66-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）
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▼ 第三部分
01:67-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）
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02:68-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）
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03:69-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（三）
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04:70-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）
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05:71-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）
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06:72-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）
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07:73-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（一）
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08:74-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（二）
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09:75-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
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10:76-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）
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11:77-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）
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12:78-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）
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13:79-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）
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14:80-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）
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15:81-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理
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16:82-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
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17:83-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
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18:84-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训（一）
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19:85-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）
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20:86-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）
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▼ 第四部分
01:87-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
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02:88-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
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03:89-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
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04:90-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）
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05:91-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度
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06:92-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）
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07:93-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）
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08:94-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用
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09:95-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
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10:96-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（一）
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11:97-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（二）
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12:98-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
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13:99-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）
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14:100-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）
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15:101-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）
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16:102-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险
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17:103-第四部分-第十六章-第六节-补充保险
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18:104-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议
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19:105-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围
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20:106-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）
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21:107-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）
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22:108-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）
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23:109-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任
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24:110-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼
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25:111-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任
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26:112-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察
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27:113-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理
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28:114-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）
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29:115-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）
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30:116-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）
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31:117-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）
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32:118-第四部分-第十九章-第三节-管理使用
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33:119-第四部分-第十九章-第四节-教育培训
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34:120-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）
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35:121-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）
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习题带练班
▼ 经济基础知识-习题带练-庄欣-2025年
▼ 全六课
01:01-第一部分-经济学基础（一） 免费
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02:02-第一部分-经济学基础（二）
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03:03-第二部分-财政税收
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04:04-第三部分-货币与金融
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05:05-第四部分-统计
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06:06-第五、六部分-会计、法律
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▼ 人力资源管理-习题带练-王小娟-2025年
▼ 全十四课
01:01-第一部分-第一章-组织激励 免费
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02:02-第一部分-第二章-领导行为
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03:03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化
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04:04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理
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05:05-第二部分-第五章-人力资源规划
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06:06-第二部分-第六章-甄选
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07:07-第二部分-第七章-绩效管理
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08:08-第二部分-第八章-薪酬管理
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09:09-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系
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10:10-第三部分-第十一章-劳动力市场理论
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11:11-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论
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12:12-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律
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13:13-第四部分-第十六章-社会保险体系-第十七章-劳动争议调解仲裁
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14:14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发
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▼ 经济基础知识-习题精析班-武小唐-2024年
▼ 全八课
01:01-第一部分-第一章-社会主义基本经济制度-第四章-市场结构理论 免费
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02:02-第一部分-第五章-生产要素市场理论-第八章-经济增长和经济发展理论
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03:03-第一部分-第九章-价格总水平和就业、失业-第十章-国际贸易理论和政策
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04:04-第二部分-第十一章-公共物品与财政职能-第十七章-财政政策
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05:05-第三部分-第十八章-货币供求与货币均衡-第二十二章-对外金融关系与政策
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06:06-第四部分-第二十三章-统计与数据科学-第二十九章-会计循环
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07:07-第四部分-第三十一章-财务报表分析-第三十四章-物权法律制度
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08:08-第四部分-第三十五章-合同法律制度-第三十七章-其他法律制度
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▼ 人力资源管理-习题精析班-王小娟-2024年
▼ 全十三课
01:01-第一部分-第一章-组织激励 免费
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02:02-第一部分-第二章-领导行为 免费
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03:03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化 免费
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04:04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理 免费
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05:05-第二部分-第五章-人力资源规划-第六章-人员甄选 免费
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06:06-第二部分-第七章-绩效管理
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08:08-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系
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09:09-第三部分-第十一章-劳动力市场理论
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10:10-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论
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11:11-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工
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12:12-第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系
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13:13-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十九章-人力资源开发政策
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