首页 > 人社三方 > 2025年二级人力资源《理论/技能》无忧通关班
备考预习班
▼ 理论/技能-二级-备考导学班-付子健
▼ 全一课
01:01-第一课 免费
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基础精讲班
▼ 理论/技能-二级-教材精讲班-付子健
▼ 第一章 人力资源规划
01:01、第一章 第一节 企业组织结构设计与变革1 免费
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02:02、第一章 第一节 企业组织结构设计与变革2 免费
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03:03、第一章 第一节 企业组织结构设计与变革3 免费
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04:04、第一章 第二节企业人力资源需求预测1 免费
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05:05、第一章 第二节企业人力资源需求预测2 免费
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06:06、第一章 第三节 企业人力资源供给预测与供求平衡 免费
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07:07、第一章 第四节 劳动定额定员标准化管理 免费
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08:08、第一章 第五节人力资源管理制度规划 免费
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▼ 第二章 招聘与配置
01:09、第二章 第一节 企业人员招聘计划的制订
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02:10、第二章 第二节 员工素质测评标准体系的构建1
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03:11、第二章 第二节 员工素质测评标准体系的构建2
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04:12、第二章 第三节 笔试的设计与应用
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05:13、第二章 第四节 面试的组织与实施1
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06:14、第二章 第四节 面试的组织与实施2
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07:15、第二章 第五节 心理测验的组织与实施
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08:16、第二章 第六节 企业人力资源动态配置1
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09:17、第二章 第六节 企业人力资源动态配置2
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▼ 第三章 培训与开发
01:18、第三章 第一节 员工培训与开发体系的设计与完善
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02:19、第三章 第二节 员工培训与开发计划的设计与实施1
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03:20、第三章 第二节 员工培训与开发计划的设计与实施2
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04:21、第三章 第三节 员工培训课程体系设计与培训资源开发1
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05:22、第三章 第三节 员工培训课程体系设计与培训资源开发2
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06:23、第三章 第四节 企业管理人员技能培训与开发
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07:24、第三章 第五节 员工培训评估1
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08:25、第三章 第五节 员工培训评估2
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09:26、第三章 第六节 员工职业生涯规划与管理
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▼ 第四章 绩效管理
01:27、第四章 第一节 绩效管理系统的设计1
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02:28、第四章 第一节 绩效管理系统的设计2
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03:29、第四章 第二节 绩效计划
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04:30、第四章 第三节 绩效监控与沟通
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05:31、第四章 第四节 绩效考评
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▼ 第五章 薪酬管理
01:32、第五章 第一节 薪酬制度设计1
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02:33、第五章 第一节 薪酬制度设计2
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03:34、第五章 第二节 岗位评价
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04:35、第五章 第三节 市场薪酬调查
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05:36、第五章 第四节 企业补充保险管理
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06:37、第五章 第五节 薪酬制度的运行
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▼ 第六章 劳动关系管理
01:38、第六章 第一节 劳务派遣用工管理1
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02:39、第六章 第一节 劳务派遣用工管理2
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03:40、第六章 第二节 工资集体协商
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04:41、第六章 第三节 劳动安全卫生管理
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05:42、第六章 第四节 劳动争议处理1
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06:43、第六章 第四节 劳动争议处理2
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冲刺串讲班
▼ 理论/技能-二级-冲刺串讲班-付子健
▼ 全十四课
01:01、第一章 人力资源规划1 免费
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02:02、第一章 人力资源规划2 免费
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03:03、第二章 招聘与配置1
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04:04、第二章 招聘与配置2
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05:05、第三章 培训与开发1
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06:06、第三章 培训与开发2
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07:07、第三章 培训与开发3
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08:08、第四章 绩效管理1
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09:09、第四章 绩效管理2
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10:10、第五章 薪酬管理1
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11:11、第五章 薪酬管理2
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12:12、第五章 薪酬管理3
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13:13、第六章 劳动关系管理1
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14:14、第六章 劳动关系管理2
课程内容：视频课
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