首页 > 人社三方 > 2025年三级人力资源高效强化班
备考预习班
▼ 基础知识（三级）-备考导学班-付子健
▼ 全一课
01:01-第一课 免费
课程内容：视频课
▼ 理论/技能-三级-备考导学班-付子健
▼ 全一课
01:01-第一课 免费
课程内容：视频课
课程精讲班
▼ 基础知识（三级）-教材精讲班--付子健
▼ 第一章 劳动经济学
01:01、第一章 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 免费
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02:02、第一章 第二节 劳动力供给与需求--第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构 免费
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03:03、第一章 第四节 就业与失业 免费
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▼ 第二章 劳动法
01:04、第二章 第一节 劳动法的体系
课程内容：视频课
02:05、第二章 第二节 劳动法律关系
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▼ 第三章 现代企业管理
01:06、第三章 第一节 企业战略管理1
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02:07、第三章 第一节 企业战略管理2
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03:08、第三章 第二节 企业计划与决策
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04:09、第三章 第三节 市场营销
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05:10、第三章 第四节 财务管理
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06:11、第三章 第五节 企业管理信息系统
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▼ 第四章 管理心理与组织行为
01:12、第四章 第一节 个体心理与行为的分析
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02:13、第四章 第二节 工作团队的心理与行为--第四节 人力资源管理中的心理测量技术
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▼ 第五章 人力资源开发与管理
01:14、第五章 第一节 人力资源理论
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02:15、第五章 第二节 人力资源开发--第三节 人力资源管理
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▼ 理论/技能-三级-教材精讲班-付子健
▼ 第一章 人力资源规划
01:07、第一章 第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制 免费
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02:06、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理3 免费
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03:05、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理2 免费
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04:04、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理1 免费
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05:03、第一章 第二节 工作岗位分析 免费
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06:02、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制2 免费
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07:01、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制1
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▼ 第二章 人员招聘与配置
01:13、第二章 第三节 人力资源的有效配置2
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02:12、第二章 第三节 人力资源的有效配置1
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03:11、第二章 第二节 企业人员招聘活动的评估
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04:10、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施3
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05:09、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施2
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06:08、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施1
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▼ 第三章 培训与开发
01:21、第三章 第六节 员工职业生涯规划与管理
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02:20、第三章 第五节 企业培训制度的建立与推行
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03:19、第三章 第四节 企业员工培训的有效性评估
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04:18、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施2
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05:17、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施1
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06:16、第三章 第二节 企业员工培训与开发课程的设计
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07:15、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计2
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08:14、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计1
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▼ 第四章 绩效管理
01:25、第四章 第三节 绩效考评方法及其应用
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02:24、第四章 第二节 绩效考评系统设计与运行
课程内容：视频课
03:23、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计2
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04:22、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计1
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▼ 第五章 薪酬管理
01:32、第五章 第四节 员工福利管理
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02:31、第五章 第三节 市场薪酬调查
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03:30、第五章 第二节 岗位评价2
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04:29、第五章 第二节 岗位评价1
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05:28、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备3
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06:27、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备2
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07:26、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备1
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▼ 第六章 劳动关系管理
01:38、第六章 第五节 职业安全卫生与工伤管理
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02:37、第六章 第四节 劳动争议的协商与调节
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03:36、第六章 第三节 集体合同管理
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04:35、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施2
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05:34、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施1
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06:33、第六章 第一节 企业劳动关系信息沟通
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习题带练班
▼ 理论/技能-三级-习题解析班-付子健
▼ 全五课
01:05、第五章 薪酬管理--第六章 劳动关系管理 免费
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02:04、第四章 绩效管理
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03:03、第三章 培训与开发
课程内容：视频课
04:02、第二章 人员招聘与配置
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05:01、第一章 人力资源规划
课程内容：视频课
▼ 基础知识（三级）-习题解析班-付子健
▼ 全六课
01:06、第五章 第一节 人力资源理论--第三节 人力资源管理 免费
课程内容：视频课
02:05、第四章 第一节 个体心理与行为的分析--第四节 人力资源管理中的心理测量技术 免费
课程内容：视频课
03:04、第三章 第四节 财务管理--第五节 企业管理信息系统
课程内容：视频课
04:03、第三章 第一节 企业战略管理--第三节 市场营销
课程内容：视频课
05:02、第二章 第一节 劳动法的体系--第二节 劳动法律关系
课程内容：视频课
06:01、第一章 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法--第四节 就业与失业
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冲刺串讲班
▼ 基础知识（三级）-冲刺串讲班-付子健
▼ 全六课
01:01、第一章 劳动经济学1 免费
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02:02、第一章 劳动经济学2
课程内容：视频课
03:03、第二章 劳动法
课程内容：视频课
04:04、第三章 现代企业管理
课程内容：视频课
05:05、第四章 管理心理与组织行为
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06:06、第五章 人力资源开发与管理
课程内容：视频课
▼ 理论/技能-三级-冲刺串讲班-付子健
▼ 全十七课
01:01、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制 免费
课程内容：视频课
02:02、第一章 第二节 工作岗位分析 免费
课程内容：视频课
03:03、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理--第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制 免费
课程内容：视频课
04:04、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施1
课程内容：视频课
05:05、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施2
课程内容：视频课
06:06、第二章 第二节 企业人员招聘活动的评估--第三节 人力资源的有效配置
课程内容：视频课
07:07、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计
课程内容：视频课
08:08、第三章 第二节 企业员工培训与开发课程的设计
课程内容：视频课
09:09、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施
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10:10、第三章 第四节 企业员工培训的有效性评估--第六节 员工职业生涯规划与管理
课程内容：视频课
11:11、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计--第二节 绩效考评系统设计与运行
课程内容：视频课
12:12、第四章 第三节 绩效考评方法及其应用
课程内容：视频课
13:13、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备1
课程内容：视频课
14:14、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备2--第四节 员工福利管理
课程内容：视频课
15:15、第六章 第一节 企业劳动关系信息沟通
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16:16、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施
课程内容：视频课
17:17、第六章 第三节 集体合同管理--第五节 职业安全卫生与工伤管理
课程内容：视频课
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