02-第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵（二）
章节
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2024年中级经济师-模考测评班
01 《经济基础知识》
02 《建筑与房地产》
03 《财政税收》
04 《金融》
05 《工商管理》
06 《人力资源管理》
2024年中级经济师-夜校小灶班
01 《金融3》
02 《财政税收3》
03 《建筑与房地产3》
04 《人力资源管理3》
05 《工商管理3》
06 《经济基础知识4》
07 《建筑与房地产4》
08 《金融4》
09 《财政税收4》
10 《人力资源管理4》
11 《经济基础知识5》
12 《金融5》
13 《财政税收5》
14 《建筑与房地产5》
15 《人力资源管理5》
16 《工商管理4》
17 《工商管理5》
2024年中级经济师-小白入门班
01 《经济基础知识》
02 《建筑与房地产》
03 《财政税收》
04 《工商管理》
05 《人力资源管理》
06 《金融》
备考预习班
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经济基础知识-备考预习班-徐娜-2024年
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全两课
01 01-备考预习（一）
02 02-备考预习（二）
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人力资源管理-备考预习班-谷雨彤-2024年
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全四课
01 01-备考预习班（一）
02 02-备考预习班（二）
03 03-备考预习班（三）
04 04-备考预习班（四）
基础精讲班
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人力资源管理-课程精讲班-谷雨彤-2024年
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第一章
01 01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（一）
02 02-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（二）
03 03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）
04 04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）
05 05-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）
06 06-第一部分-第一章-第二节-激励理论（四）
07 07-第一部分-第一章-第二节-激励理论（五）
08 08-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）
09 09-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）
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第二章
01 10-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）
02 11-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）
03 12-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）
04 13-第一部分-第二章-第一节-领导理论（四）
05 14-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）
06 15-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）
07 16-第一部分-第二章-第三节-领导决策
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第三章
01 17-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）
02 18-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）
03 19-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）
04 20-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）
05 21-第一部分-第三章-第二节-组织文化
06 22-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展
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第四章
01 23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
02 24-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
03 25-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
04 26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
05 27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
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第五章
01 28-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
02 29-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
03 30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
04 31-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
05 32-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
06 33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
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第六章
01 34-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）
02 35-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）
03 36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
04 37-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
05 38-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
06 39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
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第七章
01 40-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）
02 41-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）
03 42-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
04 43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
05 44-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
06 45-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
07 46-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
08 47-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
09 48-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
10 49-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
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第八章
01 50-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
02 51-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
03 52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）
04 53-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）
05 54-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理-第四节-薪酬成本预算与控制
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第九章
01 55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析-第二节 培训与开发的组织管理
02 56-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理
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第十章
01 57-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）
02 58-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）
03 59-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
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第十一章
01 60-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）
02 61-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）
03 62-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）
04 63-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）
05 64-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求
06 65-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
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第十二章
01 66-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）
02 67-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）
03 68-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业
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第十三章
01 69-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理（一）
02 70-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
03 71-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
04 72-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训
05 73-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动
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第十四章
01 74-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
02 75-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
03 76-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
04 77-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度-第四节-特殊用工
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第十五章
01 78-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
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第十六章
01 79-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险
02 80-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
03 81-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）
04 82-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）
05 83-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第六节-补充保险
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第十七章
01 84-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围
02 85-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序
03 86-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼
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第十八章
01 87-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任
02 88-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理
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第十九章
01 89-第四部分-第十九章-第一节-人才评价
02 90-第四部分-第十九章-第二节-激励保障
03 91-第四部分-第十九章-第三节-管理使用
04 92-第四部分-第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置
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经济基础知识-课程精讲班-徐娜-2024年
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第一章
01 01-第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵（一）
02 02-第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵（二）
03 03-第一章-第二节-社会主义所有制结构
04 04-第一章-第三节-社会主义收入分配制度-第四节-社会主义市场经济体制
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第二章
01 05-第二章-第一节-市场需求（一）
02 06-第二章-第一节-市场需求（二）
03 07-第二章-第二节-市场供给
04 08-第二章-第三节-均衡价格的含义
05 09-第二章-第四节-弹性理论（一）
06 10-第二章-第四节-弹性理论（二）
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第三章
01 11-第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论
02 12-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（一）
03 13-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（二）
04 14-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（一）
05 15-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（二）
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第四章
01 16-第四章-第一节-市场结构的类型（一）
02 17-第四章-第一节-市场结构的类型（二）
03 18-第四章-第二节-完全竞争市场中生产者的行为
04 19-第四章-第三节-完全垄断市场中生产者的行为
05 20-第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场中生产者的行为
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第五章
01 21-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则
02 22-第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的要求
03 23-第五章-第三节-劳动供给曲线和均衡工资的决定
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第六章
01 24-第六章-第一节-市场失灵的含义
02 25-第六章-第二节 市场失灵的原因及政府对市场的干预（一）
03 26-第六章-第二节 市场失灵的原因及政府对市场的干预（二）
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第七章
01 27-第七章-第一节-国民收入核算
02 28-第七章-第二节-宏观经济均衡的基本模型：储蓄-投资恒等式
03 29-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（一）
04 30-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（二）
05 31-第七章-第四节-总需求和总供给
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第八章
01 32-第八章-第一节-经济增长
02 33-第八章-第二节-经济周期和经济波动
03 34-第八章-第三节-经济发展
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第九章
01 35-第九章-第一节-价格总水平
02 36-第九章-第二节-就业和失业
03 37-第九章-第三节-失业和经济增长及价格总水平的相互关系-第四节-宏观经济治理的内涵与特征
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第十章
01 38-第十章-第一节-国际贸易理论
02 39-第十章-第二节-国际贸易政策
03 40-第十章-第三节-建设更高水平对外开发新体制
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第十一章
01 41-第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产
02 42-第十一章-第二节-公市场与政府的经济活动范围-第三节-财政的基本职能
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第十二章
01 43-第十二章-第一节-财政支出及其分类
02 44-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（一）
03 45-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（二）
04 46-第十二章-第三节-财政支出效益分析-第四节-购买性支出
05 47-第十二章-第五节-转移性支出
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第十三章
01 48-第十三章-第一节-财政收入与财政集中度-第二节-税收
02 49-第十三章-第三节-税负转嫁
03 50-第十三章-第四节-国债（一）
04 51-第十三章-第四节-国债（二）
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第十四章
01 52-第十四章-第一节-税制要素
02 53-第十四章-第二节-税制要素-第三节-我国现行税收法律制度
03 54-第十四章-第四节-税制要素（一）
04 55-第十四章-第四节-税制要素（二）
05 56-第十四章-第四节-税制要素（三）
06 57-第十四章-第五节-所得税类
07 58-第十四章-第六节-财产税
08 59-第十四章-第七节-深化税收征管改革
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第十五章
01 60-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则
02 61-第十五章-第二节-我国政府预算职权划分-第三节-我国政府预算体系
03 62-第十五章-第四节-我国政府预算编制和执行制度-第五节-深化预算管理制度改革
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第十六章
01 63-第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型
02 64-第十六章-第二节-分税制财政管理体制
03 65-第十六章-第三节-财政转移支付制度-第四节-建立现代财政制度，合理划分中央与地方财政事权和支出责任
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第十七章
01 66-第十七章-第一节-财政政策
02 67-第十七章-第二节-财政政策乘数与时滞
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第十八章
01 68-第十八章-第一节-货币需求（一）
02 69-第十八章-第一节-货币需求（二）
03 70-第十八章-第二节-货币供给（一）
04 71-第十八章-第二节-货币供给（二）
05 72-第十八章-第三节-货币均衡
06 73-第十八章-第四节-通货膨胀
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第十九章
01 74-第十九章-第一节-中央银行
02 75-第十九章-第二节-货币政策（一）
03 76-第十九章-第二节-货币政策（二）
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第二十章
01 77-第二十章-第一节-货币政策（一）
02 78-第二十章-第一节-货币政策（二）
03 79-第二十章-第二节-金融市场（一）
04 80-第二十章-第二节-金融市场（二）
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第二十一章
01 81-第二十一章-第一节-金融风险
02 82-第二十一章-第二节-金融危机
03 83-第二十一章-第三节-金融监管（一）
04 84-第二十一章-第三节-金融监管（二）
05 85-第二十一章-第四节-巴塞尔协议（一）
06 86-第二十一章-第四节-巴塞尔协议（二）
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第二十二章
01 87-第二十二章-第一节-汇率制度
02 88-第二十二章-第二节-国际储备
03 89-第二十二章-第三节-国际货币体系
04 90-第二十二章-第四节-人民币跨境使用
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第二十三章
01 91-第二十三章-第一节-统计学-第二节-变量和数据
02 92-第二十三章-第三节-统计调查
03 93-第二十三章-第四节-数据科学与大数据
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第二十四章
01 94-第二十四章-第一节-集中趋势的测度-第二节-离散程度的测度
02 95-第二十四章-第三节-分布形态的测度-第四节-变量间的相关分析
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第二十五章
01 96-第二十五章-第一节-抽样调查基本概念
02 97-第二十五章-第二节-基本概率抽样方法-第三节-估计量和样本量
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第二十六章
01 98-第二十六章-回归分析
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第二十七章
01 99-第二十七章-第一节-时间序列-第二节-时间序列的水平分析
02 100-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析
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第二十八章
01 101-第二十八章-第一节-会计概述
02 102-第二十八章-第二节-会计要素
03 103-第二十八章-第三节-会计要素确认和计量基本原则
04 104-第二十八章-第四节-会计基本前提-第五节-会计信息质量要求-第六节-会计法规
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第二十九章
01 105-第二十九章-第一节-会计确认-第二节-会计记录
02 106-第二十九章-第三节-账务处理程序-第四节-财务会计报告
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第三十章
01 107-第三十章-第一节-会计报表的概念-第三节-利润表
02 108-第三十章-第四节-现金流量表-第五节-会计报表附注
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第三十一章
01 109-第三十一章-第一节-财务报表分析的内容-第三节-财务报表分析的基本指标
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第三十二章
01 110-第三十二章-第一节-政府会计-第三节-政府会计报告
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第三十三章
01 111-第三十三章-第一节- “调整经济的法”和“经济法”-第三节-优化营商环境的制度与实践
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第三十四章
01 112-第三十四章-第一节-物权概述
02 113-第三十四章-第二节-所有权
03 114-第三十四章-第三节-用益物权-第四节-担保物权
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第三十五章
01 115-第三十五章-第一节-合同概述-第二节-合同的效力
02 116-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止
03 117-第三十五章-第四节-合同的担保和保全-第六节-违约责任
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第三十六章
01 118-第三十六章-第一节-公司和公司法概述-第二节-公司设立
02 119-第三十六章-第三节-公司的组织机构
03 120-第三十六章-第四节-股东权利-第七节-公司的合并、分立、解散和清算
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第三十七章
01 121-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（一）
02 122-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（二）
03 123-第三十七章-第二节-劳动合同法律制度
04 124-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度-第四节-反垄断法律制度
05 125-第三十七章-第五节-反不正当竞争法律制度-第六节-产品质量法律制度
习题带练班
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经济基础知识-习题精析班-徐娜-2024年
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全七课
01 01-第一章-社会主义基本经济制度-第四章-市场结构理论
02 02-第五章-生产要素市场理论-第十章-国际贸易理论和政策
03 03-第十一章-公共物品与财政职能-第十四章-税收制度
04 04-第十五章-政府预算-第二十一章-金融风险与金融监管
05 05-第二十二章-对外金融关系与政策-第二十七章-时间序列分析
06 06-第二十八章-会计概论-第三十二章-政府会计
07 07-第三十三章-法律对经济关系的调整-第三十七章-其他法律制度
模考测评班
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人力资源管理-模考测评班（直播回放）-谷雨彤-2024年
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全一课
01 01-第一课
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经济基础知识-模考测评班（直播回放）-徐娜-2024年
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全一课
01 01-第一课
小白入门班
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人力资源管理-小白入门班（直播回放）-2024年-王小娟
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全一课
01 01-第一课
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经济基础知识-小白入门班（直播回放）-武小唐-2024年
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全一课
01 01-第一课
夜校小灶班
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经济基础知识-夜校小灶班（直播回放）-徐娜-2024年
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全五课
01 01-第一课
02 02-第二课
03 03-第三课
04 04-第四课
05 05-第五课
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人力资源管理-夜校小灶班（直播回放）-谷雨彤-2024年
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全五课
01 01-第一课
02 02-第二课
03 03-第三课
04 04-第四课
05 05-第五课
冲刺串讲班
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经济基础知识-冲刺串讲班-徐娜-2024年
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全十四课
01 01-第一部分-经济学基础（一）
02 02-第一部分-经济学基础（二）
03 03-第一部分-经济学基础（三）
04 04-第二部分-财政和税收（一）
05 05-第二部分-财政和税收（二）
06 06-第二部分-财政和税收（三）
07 07-第三部分-货币与金融（一）
08 08-第三部分-货币与金融（二）
09 09-第四部分-统计
10 10-第五部分-会计（一）
11 11-第五部分-会计（二）
12 12-第六部分-法律（一）
13 13-第六部分-法律（二）
14 14-第六部分-法律（三）
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人力资源管理-冲刺串讲班-谷雨彤-2024年
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第一部分
01 01-第一部分-第一章-组织激励（一）
02 02-第一部分-第一章-组织激励（二）
03 03-第一部分-第二章-领导行为（一）
04 04-第一部分-第二章-领导行为（二）
05 05-第一部分-第三章-组织设计与组织文化
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第二部分
01 06-第二部分-第四章-人力资源管理（一）
02 07-第二部分-第四章-人力资源管理（二）
03 08-第二部分-第五章-人力资源规划（一）
04 09-第二部分-第五章-人力资源规划（二）
05 10-第二部分-第六章-人员甄选（一）
06 11-第二部分-第六章-人员甄选（二）
07 12-第二部分-第七章-绩效管理（一）
08 13-第二部分-第七章-绩效管理（二）
09 14-第二部分-第八章-薪酬管理
10 15-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系
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第三部分
01 16-第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析（一）
02 17-第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析（二）
03 18-第三部分-第十二章-工资与就业理论
04 19-第三部分-第十三章-人力资本投资理论
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第四部分
01 20-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工
02 21-第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系
03 22-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法
04 23-第四部分-第十九章-人力资源开发政策