10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）
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经济基础知识-备考预习班-武小唐-2024年
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人力资源管理-课程导学班-王小娟-2024年
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全两课
01 01-备考预习（一）
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基础精讲班
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人力资源管理-课程精讲班-王小娟-2024年
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第一部分
01 01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励
02 02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）
03 03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）
04 04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）
05 05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用
06 06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）
07 07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）
08 08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）
09 09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）
10 10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）
11 11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一）
12 12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二）
13 13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）
14 14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）
15 15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）
16 16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）
17 17-第一部分-第三章-第二节-组织文化
18 18-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展
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第二部分
01 19-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
02 20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
03 21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
04 22-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
05 23-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
06 24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）
07 25-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
08 26-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
09 27-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
10 28-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
11 29-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
12 30-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）
13 31-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）
14 32-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
15 33-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
16 34-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
17 35-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
18 36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）
19 37-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）
20 38-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）
21 39-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
22 40-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
23 41-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
24 42-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
25 43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
26 44-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
27 45-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
28 46-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
29 47-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
30 48-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
31 49-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）
32 50-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）
33 51-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）
34 52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）
35 53-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理
36 54-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制
37 55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析
38 56-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（一）
39 57-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（二）
40 58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）
41 59-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）
42 60-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（三）
43 61-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）
44 62-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）
45 63-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制
46 64-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系
47 65-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）
48 66-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）
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第三部分
01 67-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）
02 68-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）
03 69-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（三）
04 70-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）
05 71-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）
06 72-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）
07 73-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（一）
08 74-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（二）
09 75-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
10 76-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）
11 77-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）
12 78-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）
13 79-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）
14 80-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）
15 81-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理
16 82-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
17 83-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
18 84-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训（一）
19 85-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）
20 86-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）
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第四部分
01 87-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
02 88-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
03 89-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
04 90-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）
05 91-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度
06 92-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）
07 93-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）
08 94-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用
09 95-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
10 96-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（一）
11 97-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（二）
12 98-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
13 99-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）
14 100-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）
15 101-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）
16 102-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险
17 103-第四部分-第十六章-第六节-补充保险
18 104-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议
19 105-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围
20 106-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）
21 107-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）
22 108-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）
23 109-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任
24 110-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼
25 111-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任
26 112-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察
27 113-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理
28 114-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）
29 115-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）
30 116-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）
31 117-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）
32 118-第四部分-第十九章-第三节-管理使用
33 119-第四部分-第十九章-第四节-教育培训
34 120-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）
35 121-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）
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经济基础知识-课程精讲班-武小唐-2024年
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第一部分
01 01-第一部分-第一章-第一节-社会主义基本经济制度内涵
02 02-第一部分-第一章-第二节-社会主义所有制结构
03 03-第一部分-第一章-第三节-社会主义收入分配制度
04 04-第一部分-第一章-第四节-社会主义市场经济体制
05 05-第一部分-第二章-第一节-市场需求（一）
06 06-第一部分-第二章-第一节-市场需求（二）
07 07-第一部分-第二章-第二节-市场供给
08 08-第一部分-第二章-第三节-均衡价格
09 09-第一部分-第二章-第四节-弹性（一）
10 10-第一部分-第二章-第四节-弹性（二）
11 11-第一部分-第二章-第四节-弹性（三）
12 12-第一部分-第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论
13 13-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（一）
14 14-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（二）
15 15-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（一）
16 16-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（二）
17 17-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（三）
18 18-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型（一）
19 19-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型（二）
20 20-第一部分-第四章-第二节-完全竞争市场上生产者的行为
21 21-第一部分-第四章-第三节-完全垄断市场中生产者的行为
22 22-第一部分-第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为
23 23-第一部分-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则
24 24-第一部分-第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求
25 25-第一部分-第五章-第三节-劳动力供给曲线和均衡工资的决定
26 26-第一部分-第六章-第一节-市场失灵的含义
27 27-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因（一）
28 28-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因（二）
29 29-第一部分-第六章-第三节-政府对市场的干预
30 30-第一部分-第七章-第一节-国民收入核算
31 31-第一部分-第七章-第二节-宏观经济均衡的基本模型
32 32-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（一）
33 33-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（二）
34 34-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（三）
35 35-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给（一）
36 36-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给（二）
37 37-第一部分-第八章-第一节-经济增长
38 38-第一部分-第八章-第二节-经济周期和经济波动
39 39-第一部分-第八章-第三节-经济发展（一）
40 40-第一部分-第八章-第三节-经济发展（二）
41 41-第一部分-第九章-第一节-价格总水平
42 42-第一部分-第九章-第二节-就业与失业（一）
43 43-第一部分-第九章-第二节-就业与失业（二）
44 44-第一部分-第九章-第三节-失业和经济增长及价格总水平的相互关系-第四节-宏观经济治理的内涵与特征
45 45-第一部分-第十章-第一节-国际贸易理论和政策
46 46-第一部分-第十章-第二节-国际贸易政策-第三节-建设更高水平对外开放新体制
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第二部分
01 47-第二部分-第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产
02 48-第二部分-第十一章-第二节-市场与政府的经济活动范围
03 49-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能（一）
04 50-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能（二）
05 51-第二部分-第十二章-第一节-财政支出及其分类
06 52-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（一）
07 53-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（二）
08 54-第二部分-第十二章-第三节-财政支出效益分析
09 55-第二部分-第十二章-第四节-购买性支出
10 56-第二部分-第十二章-第五节-转移性支出
11 57-第二部分-第十三章-第一节-财政收入和财政集中度
12 58-第二部分-第十三章-第二节-税收
13 59-第二部分-第十三章-第三节-税负转嫁
14 60-第二部分-第十三章-第四节-国债（一）
15 61-第二部分-第十三章-第四节-国债（二）
16 62-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（一）
17 63-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（二）
18 64-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（一）
19 65-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（二）
20 66-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（三）
21 67-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类（四）
22 68-第二部分-第十四章-第三节-所得税类（一）
23 69-第二部分-第十四章-第三节-所得税类（二）
24 70-第二部分-第十四章-第三节-所得税类（三）
25 71-第二部分-第十四章-第四节-财产税类（一）
26 72-第二部分-第十四章-第四节-财产税类（二）
27 73-第二部分-第十四章-第五节-深化税收征管改革
28 74-第二部分-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则
29 75-第二部分-第十五章-第二节-我国政府预算管理职权划分
30 76-第二部分-第十五章-第三节-我国政府预算体系
31 77-第二部分-第十五章-第四节-我国政府预算编制和执行制度-第五节-深化预算管理制度改革
32 78-第二部分-第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型
33 79-第二部分-第十六章-第二节-分税制财政管理体制
34 80-第二部分-第十六章-第三节-财政转移支付制度-第四节-合理划分中央和地方财政事权和支出责任
35 81-第二部分-第十七章-第一节-财政政策功能与目标
36 82-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（一）
37 83-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（二）
38 84-第二部分-第十七章-第三节-财政政策乘数与时滞
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第三部分
01 85-第三部分-第十八章-第一节-货币需求（一）
02 86-第三部分-第十八章-第一节-货币需求（二）
03 87-第三部分-第十八章-第二节-货币供给（一）
04 88-第三部分-第十八章-第二节-货币供给（二）
05 89-第三部分-第十八章-第三节-货币均衡-第四节-通货膨胀
06 90-第三部分-第十九章-第一节-中央银行
07 91-第三部分-第十九章-第二节-货币政策（一）
08 92-第三部分-第十九章-第二节-货币政策（二）
09 93-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（一）
10 94-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（二）
11 95-第三部分-第二十章-第二节-金融市场
12 96-第三部分-第二十一章-第一节-金融风险
13 97-第三部分-第二十一章-第二节-金融危机-第三节-金融监管理论
14 98-第三部分-第二十一章-第四节-金融监管体制
15 99-第三部分-第二十一章-第五节-国际金融监管协调
16 100-第三部分-第二十二章-第一节-汇率制度
17 101-第三部分-第二十二章-第二节-国际储备
18 102-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系（一）
19 103-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系（二）
20 104-第三部分-第二十二章-第四节-跨境人民币业务
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第四部分
01 105-第四部分-第二十三章-第一节-统计学-第三节-数据的来源
02 106-第四部分-第二十三章-第四节-统计调查
03 107-第四部分-第二十三章-第五节-数据科学与大数据
04 108-第四部分-第二十四章-第一节-集中趋势的测度
05 109-第四部分-第二十四章-第二节-离散程度的测度-第三节-分布形态的测度
06 110-第四部分-第二十四章-第四节-变量间的相关分析
07 111-第四部分-第二十五章-第一节-抽样调查基本概念
08 112-第四部分-第二十五章-第二节-几种基本概率抽样方法
09 113-第四部分-第二十五章-第三节-估计量和样本量
10 114-第四部分-第二十六章-第一节-回归模型-第三节-模型的检验和预测
11 115-第四部分-第二十七章-第一节-时间序列及其分类
12 116-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析（一）
13 117-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析（二）
14 118-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析（三）
15 119-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析（一）
16 120-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析（二）
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第五部分
01 121-第四部分-第二十七章-第四节-时间序列的分解和预测程序-第五节-平滑预测法
02 122-第五部分-第二十八章-第一节-会计基本概念-第二节-会计目标
03 123-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素（一）
04 124-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素（二）
05 125-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则（一）
06 126-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则（二）
07 127-第五部分-第二十八章-第五节-会计基本前提
08 128-第五部分-第二十八章-第六节-会计信息质量要求-第七节-会计法规
09 129-第五部分-第二十九章-第一节-会计确认-第二节-会计计量
10 130-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录（一）
11 131-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录（二）-第四节-财务会计报告
12 132-第五部分-第三十章-第一节-会计报表的概念
13 133-第五部分-第三十章-第二节-资产负债表
14 134-第五部分-第三十章-第三节-利润表
15 135-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表（一）
16 136-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表（二）-第五节-会计报表附注
17 137-第五部分-第三十一章-第一节-财务报表分析的意义和内容-第二节-财务报表分析的基本方法
18 138-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（一）
19 139-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（二）
20 140-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（三）
21 141-第五部分-第三十二章-第一节-政府会计的概念-第三节-政府会计报告
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第六部分
01 142-第六部分-第三十三章-第一节-“调整经济的法”和“经济法”-第二节-调整社会主义市场经济的法律体系
02 143-第六部分-第三十三章-第三节-优化营商环境的制度与实践
03 144-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述（一）
04 145-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述（二）
05 146-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述（三）
06 147-第六部分-第三十四章-第二节-所有权（一）
07 148-第六部分-第三十四章-第二节-所有权（二）
08 149-第六部分-第三十四章-第三节-用益物权
09 150-第六部分-第三十四章-第四节-担保物权
10 151-第六部分-第三十五章-第一节-合同概述
11 152-第六部分-第三十五章-第二节-合同的效力
12 153-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（一）
13 154-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（二）
14 155-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全（一）
15 156-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全（二）
16 157-第六部分-第三十五章-第五节-合同的转让、变更和解除
17 158-第六部分-第三十五章-第六节-违约责任
18 159-第六部分-第三十六章-第一节-公司和公司法概述-第二节-公司登记与企业信用信息公示
19 160-第六部分-第三十六章-第三节-公司的设立
20 161-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构（一）
21 162-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构（二）
22 163-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利（一）
23 164-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利（二）
24 165-第六部分-第三十六章-第六节-董事、监事和高级管理人员的任职资格和法定义务
25 166-第六部分-第三十六章-第七节-股份有限公司的股份发行和转让
26 167-第六部分-第三十六章-第八节-公司的合并、分立、解散和清算
27 168-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（一）
28 169-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（二）
29 170-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（三）
30 171-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（四）
31 172-第六部分-第三十七章-第二节-劳动合同法律制度
32 173-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度（一）
33 174-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度（二）
34 175-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度（一）
35 176-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度（二）
36 177-第六部分-第三十七章-第五节-反不正当竞争法律制度
37 178-第六部分-第三十七章-第六节-产品质量法律制度
冲刺串讲班
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经济基础知识-冲刺串讲班-武小唐-2024年
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全八课
01 01-冲刺串讲班（一）
02 02-冲刺串讲班（二）
03 03-冲刺串讲班（三）
04 04-冲刺串讲班（四）
05 05-冲刺串讲班（五）
06 06-冲刺串讲班（六）
07 07-冲刺串讲班（七）
08 08-冲刺串讲班（八）
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人力资源管理-冲刺串讲班-王小娟-2024年
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全十八课
01 01-第一部分-第一章-组织激励
02 02-第一部分-第二章-领导行为（一）
03 03-第一部分-第二章-领导行为（二）
04 04-第一部分-第三章-组织设计与组织文化
05 05-第二部分-第四章-战略性人力资源管理
06 06-第二部分-第五章-人力资源规划
07 07-第二部分-第六章-人员甄选
08 08-第二部分-第七章-绩效管理
09 09-第二部分-第八章-薪酬管理
10 10-第二部分-第九章-培训与开发
11 11-第二部分-第十章-劳动关系
12 12-第三部分-第十一章-劳动力市场理论
13 13-第三部分-第十二章-工资与就业理论
14 14-第三部分-第十三章-人力资本投资理论
15 15-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律
16 16-第四部分-第十六章-社会保险体系
17 17-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法
18 18-第四部分-第十九章-人力资源开发政策
模考测评班
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人力资源管理-模考测评班（直播回放）-谷雨彤-2024年
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全一课
01 01-第一课
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经济基础知识-模考测评班（直播回放）-徐娜-2024年
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全一课
01 01-第一课
小白入门班
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人力资源管理-小白入门班（直播回放）-2024年-王小娟
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全一课
01 01-第一课
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经济基础知识-小白入门班（直播回放）-武小唐-2024年
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全一课
01 01-第一课
夜校小灶班
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经济基础知识-夜校小灶班（直播回放）-徐娜-2024年
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全五课
01 01-第一课
02 02-第二课
03 03-第三课
04 04-第四课
05 05-第五课
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人力资源管理-夜校小灶班（直播回放）-谷雨彤-2024年
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全五课
01 01-第一课
02 02-第二课
03 03-第三课
04 04-第四课
05 05-第五课
习题带练班
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经济基础知识-习题精析班-武小唐-2024年
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全八课
01 01-第一部分-第一章-社会主义基本经济制度-第四章-市场结构理论
02 02-第一部分-第五章-生产要素市场理论-第八章-经济增长和经济发展理论
03 03-第一部分-第九章-价格总水平和就业、失业-第十章-国际贸易理论和政策
04 04-第二部分-第十一章-公共物品与财政职能-第十七章-财政政策
05 05-第三部分-第十八章-货币供求与货币均衡-第二十二章-对外金融关系与政策
06 06-第四部分-第二十三章-统计与数据科学-第二十九章-会计循环
07 07-第四部分-第三十一章-财务报表分析-第三十四章-物权法律制度
08 08-第四部分-第三十五章-合同法律制度-第三十七章-其他法律制度