01-第一课
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2024年中级经济师-模考测评班
01 《经济基础知识》
02 《建筑与房地产》
03 《财政税收》
04 《金融》
05 《工商管理》
06 《人力资源管理》
2024年中级经济师-小白入门班
01 《经济基础知识》
02 《建筑与房地产》
03 《财政税收》
04 《工商管理》
05 《人力资源管理》
06 《金融》
2024年中级经济师-夜校小灶班
01 《金融3》
02 《财政税收3》
03 《建筑与房地产3》
04 《人力资源管理3》
05 《工商管理3》
06 《经济基础知识4》
07 《建筑与房地产4》
08 《金融4》
09 《财政税收4》
10 《人力资源管理4》
11 《经济基础知识5》
12 《金融5》
13 《财政税收5》
14 《建筑与房地产5》
15 《人力资源管理5》
16 《工商管理4》
17 《工商管理5》
备考预习班
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人力资源管理-备考预习班-谷雨彤-2024年
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全四课
01 01-备考预习班（一）
02 02-备考预习班（二）
03 03-备考预习班（三）
04 04-备考预习班（四）
基础精讲班
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人力资源管理-课程精讲班-谷雨彤-2024年
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第一章
01 01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（一）
02 02-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（二）
03 03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）
04 04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）
05 05-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）
06 06-第一部分-第一章-第二节-激励理论（四）
07 07-第一部分-第一章-第二节-激励理论（五）
08 08-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）
09 09-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）
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第二章
01 10-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）
02 11-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）
03 12-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）
04 13-第一部分-第二章-第一节-领导理论（四）
05 14-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）
06 15-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）
07 16-第一部分-第二章-第三节-领导决策
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第三章
01 17-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）
02 18-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）
03 19-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）
04 20-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）
05 21-第一部分-第三章-第二节-组织文化
06 22-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展
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第四章
01 23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
02 24-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
03 25-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
04 26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
05 27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
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第五章
01 28-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
02 29-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
03 30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
04 31-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
05 32-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
06 33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
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第六章
01 34-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）
02 35-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）
03 36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
04 37-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
05 38-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
06 39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
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第七章
01 40-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）
02 41-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）
03 42-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
04 43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
05 44-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
06 45-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
07 46-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
08 47-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
09 48-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
10 49-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
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第八章
01 50-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
02 51-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
03 52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）
04 53-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）
05 54-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理-第四节-薪酬成本预算与控制
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第九章
01 55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析-第二节 培训与开发的组织管理
02 56-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理
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第十章
01 57-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）
02 58-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）
03 59-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
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第十一章
01 60-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）
02 61-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）
03 62-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）
04 63-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）
05 64-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求
06 65-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
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第十二章
01 66-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）
02 67-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）
03 68-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业
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第十三章
01 69-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理（一）
02 70-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
03 71-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
04 72-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训
05 73-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动
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第十四章
01 74-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
02 75-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
03 76-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
04 77-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度-第四节-特殊用工
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第十五章
01 78-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
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第十六章
01 79-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险
02 80-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
03 81-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）
04 82-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）
05 83-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第六节-补充保险
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第十七章
01 84-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围
02 85-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序
03 86-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼
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第十八章
01 87-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任
02 88-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理
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第十九章
01 89-第四部分-第十九章-第一节-人才评价
02 90-第四部分-第十九章-第二节-激励保障
03 91-第四部分-第十九章-第三节-管理使用
04 92-第四部分-第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置
冲刺串讲班
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人力资源管理-冲刺串讲班-谷雨彤-2024年
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第一部分
01 01-第一部分-第一章-组织激励（一）
02 02-第一部分-第一章-组织激励（二）
03 03-第一部分-第二章-领导行为（一）
04 04-第一部分-第二章-领导行为（二）
05 05-第一部分-第三章-组织设计与组织文化
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第二部分
01 06-第二部分-第四章-人力资源管理（一）
02 07-第二部分-第四章-人力资源管理（二）
03 08-第二部分-第五章-人力资源规划（一）
04 09-第二部分-第五章-人力资源规划（二）
05 10-第二部分-第六章-人员甄选（一）
06 11-第二部分-第六章-人员甄选（二）
07 12-第二部分-第七章-绩效管理（一）
08 13-第二部分-第七章-绩效管理（二）
09 14-第二部分-第八章-薪酬管理
10 15-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系
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第三部分
01 16-第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析（一）
02 17-第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析（二）
03 18-第三部分-第十二章-工资与就业理论
04 19-第三部分-第十三章-人力资本投资理论
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第四部分
01 20-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工
02 21-第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系
03 22-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法
04 23-第四部分-第十九章-人力资源开发政策
模考测评班
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人力资源管理-模考测评班（直播回放）-谷雨彤-2024年
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全一课
01 01-第一课
夜校小灶班
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人力资源管理-夜校小灶班（直播回放）-谷雨彤-2024年
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全五课
01 01-第一课
02 02-第二课
03 03-第三课
04 04-第四课
05 05-第五课
小白入门班
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人力资源管理-小白入门班（直播回放）-2024年-王小娟
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全一课
01 01-第一课
习题带练班
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人力资源管理-习题精析班-谷雨彤-2024年
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全十二课
01 01-第一章-组织激励-第二章-领导行为
02 02-第三章-组织设计与组织文化-第四章-战略性人力资源管理
03 03-第五章-人力资源规划-第六章-人员甄选
04 04-第七章-绩效管理
05 05-第八章-薪酬管理-第十章-劳动关系
06 06-第十一章-劳动力市场理论
07 07-第十二章-工资与就业理论
08 08-第十三章-人力资本投资理论
09 09-第十四章-劳动合同管理与特殊用工
10 10-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系
11 11-第十七章-劳动争议调解仲裁
12 12-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-人力资源开发政策