01 01-备考预习（一）

02 02-备考预习（二）

01 01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励

02 02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）

03 03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）

04 04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）

05 05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用

06 06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）

07 07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）

08 08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）

09 09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）

10 10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）

11 11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一）

12 12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二）

13 13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）

14 14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）

15 15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）

16 16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）

17 17-第一部分-第三章-第二节-组织文化

18 18-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展

01 19-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

02 20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

03 21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）

04 22-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）

05 23-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）

06 24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）

07 25-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）

08 26-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）

09 27-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）

10 28-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）

11 29-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）

12 30-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）

13 31-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）

14 32-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）

15 33-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）

16 34-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）

17 35-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）

18 36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）

19 37-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）

20 38-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）

21 39-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导

22 40-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）

23 41-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）

24 42-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）

25 43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）

26 44-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）

27 45-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）

28 46-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核

29 47-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）

30 48-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）

31 49-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）

32 50-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）

33 51-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）

34 52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）

35 53-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理

36 54-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制

37 55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析

38 56-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（一）

39 57-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（二）

40 58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）

41 59-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）

42 60-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（三）

43 61-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）

44 62-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）

45 63-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制

46 64-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系

47 65-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）

48 66-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）

01 67-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）

02 68-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）

03 69-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（三）

04 70-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）

05 71-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）

06 72-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）

07 73-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（一）

08 74-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（二）

09 75-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡

10 76-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）

11 77-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）

12 78-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）

13 79-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）

14 80-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）

15 81-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理

16 82-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）

17 83-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）

18 84-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训（一）

19 85-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）

20 86-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）

01 87-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更

02 88-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）

03 89-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）

04 90-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）

05 91-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度

06 92-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）

07 93-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）

08 94-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用

09 95-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

10 96-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（一）

11 97-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（二）

12 98-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险

13 99-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）

14 100-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）

15 101-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）

16 102-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险

17 103-第四部分-第十六章-第六节-补充保险

18 104-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议

19 105-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围

20 106-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）

21 107-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）

22 108-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）

23 109-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任

24 110-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼

25 111-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任

26 112-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察

27 113-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理

28 114-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）

29 115-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）

30 116-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）

31 117-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）

32 118-第四部分-第十九章-第三节-管理使用

33 119-第四部分-第十九章-第四节-教育培训

34 120-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）

35 121-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）

01 01-第一部分-第一章-组织激励

02 02-第一部分-第二章-领导行为

03 03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化

04 04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理

05 05-第二部分-第五章-人力资源规划-第六章-人员甄选

06 06-第二部分-第七章-绩效管理

07 07-第二部分-第八章-薪酬管理

08 08-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系

09 09-第三部分-第十一章-劳动力市场理论

10 10-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论

11 11-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工

12 12-第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系

13 13-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十九章-人力资源开发政策

01 01-第一部分-第一章-组织激励

02 02-第一部分-第二章-领导行为（一）

03 03-第一部分-第二章-领导行为（二）

04 04-第一部分-第三章-组织设计与组织文化

05 05-第二部分-第四章-战略性人力资源管理

06 06-第二部分-第五章-人力资源规划

07 07-第二部分-第六章-人员甄选

08 08-第二部分-第七章-绩效管理

09 09-第二部分-第八章-薪酬管理

10 10-第二部分-第九章-培训与开发

11 11-第二部分-第十章-劳动关系

12 12-第三部分-第十一章-劳动力市场理论

13 13-第三部分-第十二章-工资与就业理论

14 14-第三部分-第十三章-人力资本投资理论

15 15-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律

16 16-第四部分-第十六章-社会保险体系

17 17-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法

18 18-第四部分-第十九章-人力资源开发政策

01 01-第一课

01 01-第一课

02 02-第二课

03 03-第三课

04 04-第四课

05 05-第五课

01 01-第一课