09、第一章 人力资源规划 第五节 人力资源费用预算与核算
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全两课
01 01、备考导学班1
02 02、备考导学班2
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理论/技能-四级-基础精讲班-霏霏
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第一章 人力资源规划
01 01、第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理1
02 02、第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理2
03 03、第一章 人力资源规划 第二节 企业员工与工时统计
04 04、第一章 人力资源规划 第三节 工作岗位调查1
05 05、第一章 人力资源规划 第三节 工作岗位调查2
06 06、第一章 人力资源规划 第四节 企业劳动定额管理1
07 07、第一章 人力资源规划 第四节 企业劳动定额管理2
08 08、第一章 人力资源规划 第四节 企业劳动定额管理3
09 09、第一章 人力资源规划 第五节 人力资源费用预算与核算
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第二章 招聘与配置
01 10、第二章 招聘与配置 第一节 人员招募与信息发布1
02 11、第二章 招聘与配置 第一节 人员招募与信息发布2
03 12、第二章 招聘与配置 第一节 人员招募与信息发布3
04 13、第二章 招聘与配置 第一节 人员招募与信息发布4
05 14、第二章 招聘与配置 第二节 企业应聘人员的选拔
06 15、第二章 招聘与配置 第三节 校园招聘的组织实施
07 16、第二章 招聘与配置 第四节 企业新员工录用管理
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第三章 培训与开发
01 17、第三章 培训与开发 第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计1
02 18、第三章 培训与开发 第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计2
03 19、第三章 培训与开发 第二节 企业员工培训的需求分析1
04 20、第三章 培训与开发 第二节 企业员工培训的需求分析2
05 21、第三章 培训与开发 第三节 企业员工培训的分类设计1
06 22、第三章 培训与开发 第三节 企业员工培训的分类设计2
07 23、第三章 培训与开发 第三节 企业员工培训的分类设计3
08 24、第三章 培训与开发 第三节 企业员工培训的分类设计4
09 25、第三章 培训与开发 第四节 企业培训经费核算与控制
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第四章 绩效管理
01 26、第四章 绩效管理 第一节 绩效考评的前期准备1
02 27、第四章 绩效管理 第一节 绩效考评的前期准备2
03 28、第四章 绩效管理 第一节 绩效考评的前期准备3
04 29、第四章 绩效管理 第一节 绩效考评的前期准备4
05 30、第四章 绩效管理 第二节 绩效信息的采集
06 31、第四章 绩效管理 第三节 绩效考评结果的计算
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第五章 薪酬管理
01 32、第五章 薪酬管理 第一节 薪酬信息采集1
02 33、第五章 薪酬管理 第一节 薪酬信息采集2
03 34、第五章 薪酬管理 第一节 薪酬信息采集3
04 35、第五章 薪酬管理 第一节 薪酬信息采集4
05 36、第五章 薪酬管理 第二节 薪酬统计分析1
06 37、第五章 薪酬管理 第二节 薪酬统计分析2
07 38、第五章 薪酬管理 第三节 员工福利费用核算1
08 39、第五章 薪酬管理 第三节 员工福利费用核算2
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第六章 劳动关系管理
01 40、第六章 劳动关系管理 第一节 企业劳动关系的确立与调整1
02 41、第六章 劳动关系管理 第一节 企业劳动关系的确立与调整2
03 42、第六章 劳动关系管理 第一节 企业劳动关系的确立与调整3
04 43、第六章 劳动关系管理 第一节 企业劳动关系的确立与调整4
05 44、第六章 劳动关系管理 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理1
06 45、第六章 劳动关系管理 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理2
07 46、第六章 劳动关系管理 第三节 劳动安全卫生管理
08 47、第六章 劳动关系管理 第四节 劳动保障监察
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全十课
01 01、第一章 人力资源规划1
02 02、第一章 人力资源规划2
03 03、第二章 招聘与配置1
04 04、第二章 招聘与配置2
05 05、第三章 培训与开发1
06 06、第三章 培训与开发2
07 07、第四章 绩效管理
08 08、第五章 薪酬管理
09 09、第六章 劳动关系管理1
10 10、第六章 劳动关系管理2