01 01-第一课

01 01-第一课

01 01、第一章 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法

02 02、第一章 第二节 劳动力供给与需求--第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构

03 03、第一章 第四节 就业与失业

01 04、第二章 第一节 劳动法的体系

02 05、第二章 第二节 劳动法律关系

01 06、第三章 第一节 企业战略管理1

02 07、第三章 第一节 企业战略管理2

03 08、第三章 第二节 企业计划与决策

04 09、第三章 第三节 市场营销

05 10、第三章 第四节 财务管理

06 11、第三章 第五节 企业管理信息系统

01 12、第四章 第一节 个体心理与行为的分析

02 13、第四章 第二节 工作团队的心理与行为--第四节 人力资源管理中的心理测量技术

01 14、第五章 第一节 人力资源理论

02 15、第五章 第二节 人力资源开发--第三节 人力资源管理

01 07、第一章 第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制

02 06、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理3

03 05、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理2

04 04、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理1

05 03、第一章 第二节 工作岗位分析

06 02、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制2

07 01、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制1

01 13、第二章 第三节 人力资源的有效配置2

02 12、第二章 第三节 人力资源的有效配置1

03 11、第二章 第二节 企业人员招聘活动的评估

04 10、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施3

05 09、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施2

06 08、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施1

01 21、第三章 第六节 员工职业生涯规划与管理

02 20、第三章 第五节 企业培训制度的建立与推行

03 19、第三章 第四节 企业员工培训的有效性评估

04 18、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施2

05 17、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施1

06 16、第三章 第二节 企业员工培训与开发课程的设计

07 15、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计2

08 14、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计1

01 25、第四章 第三节 绩效考评方法及其应用

02 24、第四章 第二节 绩效考评系统设计与运行

03 23、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计2

04 22、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计1

01 32、第五章 第四节 员工福利管理

02 31、第五章 第三节 市场薪酬调查

03 30、第五章 第二节 岗位评价2

04 29、第五章 第二节 岗位评价1

05 28、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备3

06 27、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备2

07 26、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备1

01 38、第六章 第五节 职业安全卫生与工伤管理

02 37、第六章 第四节 劳动争议的协商与调节

03 36、第六章 第三节 集体合同管理

04 35、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施2

05 34、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施1

06 33、第六章 第一节 企业劳动关系信息沟通

01 05、第五章 薪酬管理--第六章 劳动关系管理

02 04、第四章 绩效管理

03 03、第三章 培训与开发

04 02、第二章 人员招聘与配置

05 01、第一章 人力资源规划

01 06、第五章 第一节 人力资源理论--第三节 人力资源管理

02 05、第四章 第一节 个体心理与行为的分析--第四节 人力资源管理中的心理测量技术

03 04、第三章 第四节 财务管理--第五节 企业管理信息系统

04 03、第三章 第一节 企业战略管理--第三节 市场营销

05 02、第二章 第一节 劳动法的体系--第二节 劳动法律关系

06 01、第一章 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法--第四节 就业与失业

01 01、第一章 劳动经济学1

02 02、第一章 劳动经济学2

03 03、第二章 劳动法

04 04、第三章 现代企业管理

05 05、第四章 管理心理与组织行为

06 06、第五章 人力资源开发与管理

01 01、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制

02 02、第一章 第二节 工作岗位分析

03 03、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理--第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制

04 04、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施1

05 05、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施2

06 06、第二章 第二节 企业人员招聘活动的评估--第三节 人力资源的有效配置

07 07、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计

08 08、第三章 第二节 企业员工培训与开发课程的设计

09 09、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施

10 10、第三章 第四节 企业员工培训的有效性评估--第六节 员工职业生涯规划与管理

11 11、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计--第二节 绩效考评系统设计与运行

12 12、第四章 第三节 绩效考评方法及其应用

13 13、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备1

14 14、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备2--第四节 员工福利管理

15 15、第六章 第一节 企业劳动关系信息沟通

16 16、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施

17 17、第六章 第三节 集体合同管理--第五节 职业安全卫生与工伤管理