01-备考预习（一）
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备考预习班
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经济基础知识-备考预习-武小唐-2025年
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全四课
01 01-备考预习（一）
02 02-备考预习（二）
03 03-备考预习（三）
04 04-备考预习（四）
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人力资源-备考预习-付子健-2025年
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全二课
01 01-备考预习（一）
02 02-备考预习（二）
课程精讲班
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经济基础知识-课程精讲-武小唐-2025年
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第一部分
01 01-第一部分-第一章-一、物质资料生产和基本经济规律-二、社会经济制度的变革和演化
02 02-第一部分-第一章-三、自然经济与商品经济-四、市场与市场体系
03 03-第一部分-第一章-五、商品经济与市场经济-六、社会资源配置方式与经济体制
04 04-第一部分-第二章-一、商品的基本属性和本质特性
05 05-第一部分-第二章-二、货币的产生和职能-三、价值规律及其作用
06 06-第一部分-第三章-一、资本主义的历史发展过程-二、垄断资本主义
07 07-第一部分-第三章-三、资本主义发展的历史趋势
08 08-第一部分-第四章-社会主义本质及其初级阶段的基本经济制度
09 09-第一部分-第五章-一、社会主义商品经济与市场经济-二、社会主义经济体制改革的目标和基本模式-三、社会主义市场体系
10 10-第一部分-第五章-四、社会主义市场经济的微观基础
11 11-第一部分-第六章-一、社会主义再生产-二、社会主义的产业结构
12 12-第一部分-第六章-三、社会主义的国民收入（一）
13 13-第一部分-第六章-三、社会主义的国民收入（二）
14 14-第一部分-第六章-四、社会主义经济增长与经济发展
15 15-第一部分-第七章-社会主义市场经济的宏观调控
16 16-第一部分-第八章-经济全球化与我国经济的对外开放
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第二部分
01 17-第二部分-第九章-一、公共物品的定义及其融资与生产（一）
02 18-第二部分-第九章-一、公共物品的定义及其融资与生产（二）
03 19-第二部分-第九章-二、市场效率与市场失灵
04 20-第二部分-第九章-三、财政的基本含义与特征
05 21-第二部分-第九章-四、财政的基本职能-五、合理划分中央与地方财政事权和支出责任，建立现代财政制度
06 22-第二部分-第十章-一、财政支出及其分类
07 23-第二部分-第十章-二、衡量财政支出规模的指标-三、影响财政支出规模的主要因素
08 24-第二部分-第十章-四、购买性支出-五、转移性支出
09 25-第二部分-第十一章-一、财政收入形式与分类
10 26-第二部分-第十一章-二、影响财政收入规模的主要因素-三、政府债务收入
11 27-第二部分-第十一章-四、我国政府债务管理制度
12 28-第二部分-第十二章-一、税收概述
13 29-第二部分-第十二章-二、税制要素与税收分类（一）
14 30-第二部分-第十二章-二、税制要素与税收分类（二）
15 31-第二部分-第十二章-三、货物和劳务税类（一）
16 32-第二部分-第十二章-三、货物和劳务税类（二）
17 33-第二部分-第十二章-四、所得税类（一）
18 34-第二部分-第十二章-四、所得税类（二）
19 35-第二部分-第十二章-五、财产税类（一）
20 36-第二部分-第十二章-五、财产税类（二）
21 37-第二部分-第十二章-六、深化税收征管改革
22 38-第二部分-第十三章-一、政府预算
23 39-第二部分-第十三章-二、我国政府预算周期
24 40-第二部分-第十三章-三、部门预算-四、深化预算管理制度改革
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第三部分
01 41-第三部分-第十四章-一、货币的本质与货币形态的演变
02 42-第三部分-第十四章-二、货币制度的构成要素与类型
03 43-第三部分-第十四章-三、货币发行
04 44-第三部分-第十五章-一、信用的内涵与类型
05 45-第三部分-第十五章-二、金融中介-三、我国金融中介体系
06 46-第三部分-第十六章-一、金融体系-二、金融市场
07 47-第三部分-第十六章-三、金融工具与利率（一）
08 48-第三部分-第十六章-三、金融工具与利率（二）
09 49-第三部分-第十七章-一、外汇与汇率（一）
10 50-第三部分-第十七章-一、外汇与汇率（二）
11 51-第三部分-第十七章-二、国际收支（一）
12 52-第三部分-第十七章-二、国际收支（二）
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第四部分
01 53-第四部分-第十八章-统计与统计数据
02 54-第四部分-第十九章-一、统计调查的概念与种类-二、统计调查的方式
03 55-第四部分-第十九章-三、统计数据收集的方法-四、大数据与行政数据的记录-五、统计数据的质量
04 56-第四部分-第二十章-一、品质数据的整理和显示
05 57-第四部分-第二十章-二、数值型数据的整理与显示-三、统计表
06 58-第四部分-第二十一章-一、集中趋势的测度
07 59-第四部分-第二十一章-二、离散程度的测度
08 60-第四部分-第二十二章-一、指数的概念与分类-二、加权综合指数
09 61-第四部分-第二十二章-三、指数体系
10 62-第四部分-第二十二章-四、几种常用的统计指数（一）
11 63-第四部分-第二十二章-四、几种常用的统计指数（二）
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第五部分
01 64-第五部分-第二十三章-一、会计概述-二、会计的基本前提
02 65-第五部分-第二十三章-三、会计基础和会计确认计量的基本原则
03 66-第五部分-第二十三章-四、会计信息质量要求
04 67-第五部分-第二十四章-一、会计要素和会计科目
05 68-第五部分-第二十四章-二、会计等式与复式记账（一）
06 69-第五部分-第二十四章-二、会计等式与复式记账（二）
07 70-第五部分-第二十四章-三、会计凭证（一）
08 71-第五部分-第二十四章-三、会计凭证（二）
09 72-第五部分-第二十四章-四、会计账簿（一）
10 73-第五部分-第二十四章-四、会计账簿（二）
11 74-第五部分-第二十四章-五、财产清查
12 75-第五部分-第二十五章-一、财务会计报告-二、会计报表
13 76-第五部分-第二十五章-三、财务会计报告的编制要求
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第六部分
01 77-第六部分-第二十六章-一、法的概念、本质与特征-二、法律渊源
02 78-第六部分-第二十六章-三、法律规范
03 79-第六部分-第二十六章-四、法律关系-五、法的制定、实施和解释
04 80-第六部分-第二十七章-中国特色社会主义法治体系
05 81-第六部分-第二十八章-一、行政法概述-二、行政主体
06 82-第六部分-第二十八章-三、行政行为
07 83-第六部分-第二十八章-四、行政复议
08 84-第六部分-第二十八章-五、行政诉讼
09 85-第六部分-第二十九章-一、民法的概念与基本原则
10 86-第六部分-第二十九章-二、民事主体（一）
11 87-第六部分-第二十九章-二、民事主体（二）
12 88-第六部分-第二十九章-三、民事法律行为
13 89-第六部分-第二十九章-四、代理
14 90-第六部分-第二十九章-五、民事权利、民事义务和民事责任
15 91-第六部分-第二十九章-六、诉讼时效
16 92-第六部分-第三十章-一、民事诉讼法基础知识（一）
17 93-第六部分-第三十章-一、民事诉讼法基础知识（二）
18 94-第六部分-第三十章-一、民事诉讼法基础知识（三）
19 95-第六部分-第三十章-一、民事诉讼法基础知识（四）
20 96-第六部分-第三十章-二、仲裁法基础知识
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人力资源-课程精讲-付子健-2025年
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第一章
01 01-第一章-第一节-人格及其理论（一）
02 02-第一章-第一节-人格及其理论（二）
03 03-第一章-第二节-智力与能力
04 04-第一章-第三节-情绪
05 05-第一章-第四节-态度与行为
06 06-第一章-第五节-价值观
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第二章
01 07-第二章-第一节-团体的基本概念（一）
02 08-第二章-第一节-团体的基本概念（二）
03 09-第二章-第二节-团体内部的沟通
04 10-第二章-第三节-团体决策
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第三章
01 11-第三章-第一节-工作态度概述
02 12-第三章-第二节-工作满意度（一）
03 13-第三章-第二节-工作满意度（二）
04 14-第三章-第三节-组织承诺
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第四章
01 15-第四章-第一节-人力资源概述（一）
02 16-第四章-第一节-人力资源概述（二）
03 17-第四章-第二节-人力资源管理概述（一）
04 18-第四章-第二节-人力资源管理概述（二）
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第五章
01 19-第五章-第一节-工作分析概述（一）
02 20-第五章-第一节-工作分析概述（二）
03 21-第五章-第二节-工作分析的方法（一）
04 22-第五章-第二节-工作分析的方法（二）
05 23-第五章-第三节-职位说明书
06 24-第五章-第四节-工作研究
07 25-第五章-第五节-工作设计
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第六章
01 26-第六章-第一节-招募（一）
02 27-第六章-第一节-招募（二）
03 28-第六章-第二节-甄选（一）
04 29-第六章-第二节-甄选（二）
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第七章
01 30-第七章-第一节-绩效管理概述
02 31-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计
03 32-第七章-第三节-绩效考核技术
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第八章
01 33-第八章-第一节-薪酬概述（一）
02 34-第八章-第一节-薪酬概述（二）
03 35-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计
04 36-第八章-第三、四节-奖金、员工福利
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第九章
01 37-第九章-第一节-培训与开发概述（一）
02 38-第九章-第一节-培训与开发概述（二）
03 39-第九章-第二节-培训与开发程序
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第十章
01 40-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理（一）
02 41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理（二）
03 42-第十章-第二节-企业规章制度管理
04 43-第十章-第三节-员工情绪管理
05 44-第十章-第四、五节-职业安全与健康、员工援助计划
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第十一章
01 45-第十一章-第一节-劳动法概述
02 46-第十一章-第二、三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容
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第十二章
01 47-第十二章-第一节-促进就业
02 48-第十二章-第二节-就业服务与失业管理
03 49-第十二章-第三、四、五节
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第十三章
01 50-第十三章-第一、二节-用工形式、招聘与录用
02 51-第十三章-第三节-劳动合同订立
03 52-第十三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理
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第十四章
01 53-第十四章-第一节-工作时间与休息休假
02 54-第十四章-第二、三节-工资制度、职工福利
03 55-第十四章-第四节-女职工和未成年工的特殊劳动保护
习题带练班
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经济基础知识-习题带练-武小唐-2025年
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全十三课
01 01-第一部分-第一章-社会经济制度-第八章-经济全球化与我国经济的对外开放
02 02-第二部分-第九章-公共物品与财政职能-第十章-财政支出
03 03-第二部分-第十一章-财政收入
04 04-第二部分-第十二章-税收基本制度
05 05-第二部分-第十三章-政府预算制度
06 06-第三部分-第十四章-货币制度与货币发行-第十五章-信用与金融中介-第十六章-金融体系与金融市场
07 07-第三部分-第十七章-汇率与国际收支
08 08-第四部分-第十八章-统计与统计数据-第二十一章-数据特征的测度
09 09-第四部分-第二十二章-统计指数
10 10-第五部分-第二十三章-会计基本概念-第二十四章-会计核算-第二十五章-财务会计报告
11 11-第六部分-第二十六章-法的一般原理-第二十七章-中国特色社会主义法治体系-第二十八章-行政法基础知识
12 12-第六部分-第二十九章-民法基础知识
13 13-第六部分-第三十章-诉讼与仲裁法律基础知识
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人力资源-习题带练-付子健-2025年
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全十九课
01 01-第一章-个体心理与行为（一）
02 02-第一章-个体心理与行为（二）
03 03-第二章-团体心理与行为（一）
04 04-第二章-团体心理与行为（二）
05 05-第三章-工作态度与行为
06 06-第四章-人力资源及人力资源管理概述
07 07-第五章-工作分析（一）
08 08-第五章-工作分析（二）
09 09-第六章- 招募与甄选（一）
10 10-第六章- 招募与甄选（二）
11 11-第七章-绩效管理
12 12-第八章-薪酬福利管理
13 13-第九章-培训与开发
14 14-第十章-员工关系管理（一）
15 15-第十章-员工关系管理（二）
16 16-第十一章-劳动法律关系
17 17-第十二章-就业与职业培训
18 18-第十三章-招用人员
19 19-第十四章-劳动标准与劳动保护
冲刺串讲班
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经济基础知识-冲刺串讲-武小唐-2025年
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全八课
01 01-第一部分-第一章-社会经济制度-第六章-社会主义经济的增长与发展
02 02-第一部分-第七章-社会主义市场经济的宏观调控-第八章-经济全球化与我国经济的对外开放
03 03-第二部分-第九章-公共物品与财政职能-第十三章-政府预算制度
04 04-第三部分-第十四章-货币制度与货币发行-第十七章-汇率与国际收支
05 05-第四部分-第十八章-统计与统计数据-第二十二章-统计指数
06 06-第五部分-第二十三章-会计基本概念-第二十四章-会计核算-第二十五章- 财务会计报告
07 07-第六部分-第二十六章-法的一般原理-第二十七章-中国特色社会主义法治体系-第二十八章-行政法基础知识
08 08-第六部分-第二十九章-民法基础知识-第三十章-诉讼与仲裁法律基础知识
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人力资源-冲刺串讲-付子健-2025年
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全九课
01 01-第一章-个体心理与行为
02 02-第二、三章-团体心理与行为、工作态度与行为
03 03-第四章-人力资源及人力资源管理概述
04 04-第五、六、七章-工作分析、招募与甄选、绩效管理
05 05-第八章-薪酬福利管理
06 06-第九章-培训与开发
07 07-第十章-员工关系管理
08 08-第十一、十二、十三章-劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员
09 09-第十四章-劳动标准与劳动保护