01-备考预习（一）
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备考预习班
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人力资源-备考预习-付子健-2025年
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全二课
01 01-备考预习（一）
02 02-备考预习（二）
课程精讲班
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人力资源-课程精讲-付子健-2025年
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第一章
01 01-第一章-第一节-人格及其理论（一）
02 02-第一章-第一节-人格及其理论（二）
03 03-第一章-第二节-智力与能力
04 04-第一章-第三节-情绪
05 05-第一章-第四节-态度与行为
06 06-第一章-第五节-价值观
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第二章
01 07-第二章-第一节-团体的基本概念（一）
02 08-第二章-第一节-团体的基本概念（二）
03 09-第二章-第二节-团体内部的沟通
04 10-第二章-第三节-团体决策
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第三章
01 11-第三章-第一节-工作态度概述
02 12-第三章-第二节-工作满意度（一）
03 13-第三章-第二节-工作满意度（二）
04 14-第三章-第三节-组织承诺
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第四章
01 15-第四章-第一节-人力资源概述（一）
02 16-第四章-第一节-人力资源概述（二）
03 17-第四章-第二节-人力资源管理概述（一）
04 18-第四章-第二节-人力资源管理概述（二）
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第五章
01 19-第五章-第一节-工作分析概述（一）
02 20-第五章-第一节-工作分析概述（二）
03 21-第五章-第二节-工作分析的方法（一）
04 22-第五章-第二节-工作分析的方法（二）
05 23-第五章-第三节-职位说明书
06 24-第五章-第四节-工作研究
07 25-第五章-第五节-工作设计
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第六章
01 26-第六章-第一节-招募（一）
02 27-第六章-第一节-招募（二）
03 28-第六章-第二节-甄选（一）
04 29-第六章-第二节-甄选（二）
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第七章
01 30-第七章-第一节-绩效管理概述
02 31-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计
03 32-第七章-第三节-绩效考核技术
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第八章
01 33-第八章-第一节-薪酬概述（一）
02 34-第八章-第一节-薪酬概述（二）
03 35-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计
04 36-第八章-第三、四节-奖金、员工福利
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第九章
01 37-第九章-第一节-培训与开发概述（一）
02 38-第九章-第一节-培训与开发概述（二）
03 39-第九章-第二节-培训与开发程序
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第十章
01 40-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理（一）
02 41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理（二）
03 42-第十章-第二节-企业规章制度管理
04 43-第十章-第三节-员工情绪管理
05 44-第十章-第四、五节-职业安全与健康、员工援助计划
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第十一章
01 45-第十一章-第一节-劳动法概述
02 46-第十一章-第二、三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容
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第十二章
01 47-第十二章-第一节-促进就业
02 48-第十二章-第二节-就业服务与失业管理
03 49-第十二章-第三、四、五节
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第十三章
01 50-第十三章-第一、二节-用工形式、招聘与录用
02 51-第十三章-第三节-劳动合同订立
03 52-第十三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理
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第十四章
01 53-第十四章-第一节-工作时间与休息休假
02 54-第十四章-第二、三节-工资制度、职工福利
03 55-第十四章-第四节-女职工和未成年工的特殊劳动保护